6鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-22 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及女干部的自身素質(zhì)，都存在影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部成長的不利因素。 在現(xiàn)實(shí)生活中，傳統(tǒng)的 “ 男尊女卑、男強(qiáng)女弱 ” 的思想觀念仍然存在。許多人感嘆 “ 女干部難上，女領(lǐng)導(dǎo)難當(dāng) ” 。一是反映在晉升速度上。調(diào)查中鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部認(rèn)為同等條件下女同志比男同志晉升快的 37 人，占 %。認(rèn)為同等條件下女同志比男同志晉升慢的 398 人，占 %，認(rèn)為差不多的 270 人，占 %。二是反映在培養(yǎng)的 力度上。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的地位不高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部基本都是一身兼多職，如計(jì)生專干、婦聯(lián)主席等，但大都沒有編，沒正式身份，政治地位上不去，經(jīng)濟(jì)待遇也上不去。調(diào)查中認(rèn)為自己與男性享有同等學(xué)習(xí)機(jī)會的有 176 人，占 %。認(rèn)為男性比女性多的 469 人，占 %。由于單位給予女干部參與管理的機(jī)會少、給予學(xué)習(xí)的機(jī)會少，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的知識結(jié)構(gòu)單一，懂經(jīng)濟(jì)、善管理的不多。三是反映在組織重視程度上。普遍認(rèn)為 第 4 頁 共 7 頁 女干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)配角的多，任主職的少 。虛職的多，實(shí)職的少 。工作經(jīng)歷較為單一的多，獨(dú)立開展工作的機(jī)會少，這直接影響到鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干 部各種能力的全面鍛煉。如 XX 縣區(qū)某鄉(xiāng) 34 個(gè)干部， 11位女性，只有 2 名女干部有編，有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干了十幾年連公務(wù)員身份都不是。四是反映在培養(yǎng)選拔和交流力度上。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的培養(yǎng)、選拔工作視野不寬，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)的女干部交流很難，流動少。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部一干就是十幾年原地不動，而男干部干 35年就可解決身份或提拔，沒有良好的工作環(huán)境，沒有實(shí)現(xiàn)真正的男女平等，仍存在性別歧視現(xiàn)象，極大地影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部工作積極性和創(chuàng)造性。 女干部群體真正實(shí)現(xiàn)雙重角色的和諧統(tǒng)一存有一定難度。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部
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