5培養(yǎng)選拔女干部工作調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-11 20:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成才措施，統(tǒng)一培養(yǎng) ” 的工作思路。 “ 三著重 ” 即著重于縣處級女干部的選拔，改善領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)；著重于年輕女干部的選拔，優(yōu)化女干部隊伍的年齡知識結(jié)構(gòu)；著重于抓住換屆的有利時機， 加大黨政領(lǐng)導班子女性比例。各縣（市）區(qū)在培養(yǎng)選拔女干部工作中也積累了一些好的經(jīng)驗，如 XX 縣區(qū)突出正職使用，近年來先后選拔了 14 名女干部擔任正職領(lǐng)導； XX 縣區(qū)在公選領(lǐng)導干部時，對女干部實行 “ 放寬條件、放寬范圍 ” 的 “ 兩放寬 ” 政策； XX 縣區(qū)采取公推公選的方式選拔 6 名女副鎮(zhèn)長； XX 縣區(qū)識才、育才、薦才、用才 “ 四個環(huán)節(jié) ” 相結(jié)合， 2024 至 2024 年共提拔科級女干部 73 名，占 第 4 頁 共 7 頁 同期提拔干部總數(shù)的 %； XX 縣區(qū)對女干部工作實行目標管理，目前全區(qū)科級女干部的比重比 2024 年增長了 個百分點。等等。 五是加 強后備干部工作，為培養(yǎng)選拔女干部提供源頭活水。我們在每年民主推薦后備干部時，明確要求各地、各單位要加大女干部的選拔力度，重視把那些年輕優(yōu)秀的女干部推薦出來，確保女干部的比例和數(shù)量。 2024 年來市委組織部、市婦聯(lián)還三次在全市范圍內(nèi)采取集中民主推薦女后備干部的辦法，通過召開全市民主推薦婦女干部大會，集中推薦了一批優(yōu)秀的女后備干部人選。建立了全市統(tǒng)一的女后備干部庫，按照培養(yǎng)使用方向，分專業(yè)分類別建立管理臺帳，嚴格日常監(jiān)督管理，定期補充調(diào)整，實行動態(tài)管理。目前我市副處級女后備干部隊伍中，近期可進班子的成熟人選以及經(jīng) 過一、二年培養(yǎng)能夠走上領(lǐng)導干部崗位的副處級后備干部人選共有 74 名，占后備干部總數(shù)的 %。 三、女干部發(fā)展中面臨的問題 一是思維方式和工作經(jīng)驗制約著女干部的成長進步?？偟膩碚f，女性形象思維強，抽象思維相對較弱，有時缺乏從宏觀上把握事物的整體思維，因此在思考處理問題時，會更多地關(guān)注事物的表象和具
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1