5培養(yǎng)選拔黨外干部工作情況調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-11 20:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。二是抓實(shí)踐鍛煉，針對黨外干部集中分布在基層和教學(xué)、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位的實(shí)際，對掌握的重點(diǎn)對象進(jìn)行 “ 補(bǔ)臺(tái)階資歷，補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，補(bǔ)工作閱歷 ” 的 “ 三補(bǔ) ” 工作。按培養(yǎng)使用的方向，把素質(zhì)好，有發(fā)展前途的優(yōu)秀黨外干部，放到基層單位或有一定臺(tái)階的領(lǐng)導(dǎo)崗位上壓擔(dān)子。近幾年，市縣區(qū)先后選拔了多名黨外干部到基層領(lǐng)導(dǎo)崗位有重點(diǎn)地進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，選送多名黨外干部到國內(nèi)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，有名黨外干部到國外進(jìn)行學(xué)習(xí)考察。三是加強(qiáng)黨 外后備干部隊(duì)伍建設(shè)。市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部每年結(jié)合工作實(shí)績考核和平時(shí)班子考察注意發(fā)現(xiàn)有發(fā)展?jié)摿Φ狞h外后備干部隊(duì)伍，并定期進(jìn)行考察跟蹤管理，有目的、有重點(diǎn)地進(jìn)行培養(yǎng)，及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充，以便在需要時(shí)及時(shí)使用。對要求加入中 第 5 頁 共 9 頁 國共產(chǎn)黨的黨外領(lǐng)導(dǎo)干部和黨外后備干部，做好勸留（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）在黨外發(fā)揮作用的工作。向省上推薦省管黨外后備干部名，縣、科級后備干部隊(duì)伍中，黨外干部達(dá)到名和名。 強(qiáng)化管理，進(jìn)一步增強(qiáng)黨外干部的事業(yè)性和責(zé)任感。 一是堅(jiān)持政治上真誠信任，工作上大膽啟用。除純屬黨務(wù)工作 外，黨外干部與同級中共黨員干部政治待遇一樣。根據(jù)分工，凡應(yīng)由黨外干部負(fù)責(zé)處理的事情，一律放手讓其處理，做到行政工作上有指揮權(quán)，處理問題時(shí)有決策權(quán)、人事任免上有建議權(quán)。積極提倡中共黨員干部與黨外干部交朋友，密切與黨外干部的關(guān)系。通過召開黨外實(shí)職干部座談會(huì)、與黨外干部交友聯(lián)系等，密切了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨外人士的聯(lián)系，做到了在政治上充分信任黨外干部，在工作上放手使用黨外干部，對黨外干部的各種困難，各級黨委都及時(shí)予以解決，較好地發(fā)揮了黨外干部的作用，市上和各縣區(qū)都建立了重大問題情況通報(bào)制度，經(jīng)常性邀請黨外干部征求意見 建議，定期不定期研究多黨合作方面需要重視解決的問題。黨內(nèi)主要負(fù)責(zé)同志積極開展談心活動(dòng)和思想政治工作，熱情支持黨外同志對全局工作或重點(diǎn)工作提出建議和意見，并要求基層中共黨組織和負(fù)責(zé)同志，從黨與非黨合作共事的高度認(rèn)識和對待黨外領(lǐng)導(dǎo)干部分配的工作，拓寬黨外干部參政議政渠道，努力為黨外同志創(chuàng)造寬松和諧的工作環(huán)境，使黨外干部和社會(huì)各界感 第 6 頁 共 9 頁 受到中共黨組織的關(guān)心和信任。二是堅(jiān)持在工作上責(zé)任到頭，履行職能，發(fā)揮作用，一視同仁，加強(qiáng)考核，增強(qiáng)他們的事業(yè)心和責(zé)任感。為了克服黨外干部的客座思想和自卑心理，市上和各縣區(qū)都制定制度，定 期不定期地對黨外干部的思想狀況、作用發(fā)揮情況進(jìn)行
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