7在培養(yǎng)選拔女干部座談會上的講話(編輯修改稿)
2024-09-26 04:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子要配備女干部。第二步，到 2024 年，全面實(shí)現(xiàn)《規(guī)劃》目標(biāo)。 現(xiàn)在，離實(shí)現(xiàn) 2024 年第一步的配備目標(biāo)還有相當(dāng)距離，所剩時(shí)間已經(jīng)不多。依照憲法和有關(guān)法律規(guī)定及《政協(xié)章程》，我市及所轄各縣級市、區(qū)人大、政府、政協(xié)等機(jī)關(guān)明年初均將進(jìn)行換屆。我們要抓 住換屆的契機(jī)，高度重視女干部的選配工作，確保我市培養(yǎng)選拔女干部工作五年規(guī)劃第一步目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。各縣級市、區(qū)委都要認(rèn)真對照《規(guī)劃》要求，找出差距，嚴(yán)格按照文件的規(guī)定作出統(tǒng)籌安排。各級組織部門和婦聯(lián)要密切配合，盡職盡責(zé)，繼續(xù)下大功夫、花大力氣，進(jìn)一步做好女干部的培養(yǎng)、選拔工作，使我市培養(yǎng)選拔女干部工作邁上一個(gè)新的臺階。 三、采取有力措施做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作 ，及時(shí)把優(yōu)秀女干部選拔進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。明年我市市、縣級市、區(qū)兩級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子將進(jìn)行換屆。各地要抓住換 屆有利時(shí)機(jī)，超前考慮，落實(shí)措施，強(qiáng)力推動(dòng)，在 第 6 頁 共 11 頁 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人事安排中，對女干部要有硬性指標(biāo)，達(dá)不到要求的方案不予審批，選配確實(shí)有困難的，應(yīng)留出位子適時(shí)增補(bǔ)；本地沒有合適人選的，可進(jìn)行交流選配。要對照《規(guī)劃》要求，對各級領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行排隊(duì)分析，通盤考慮，逐個(gè)制定有針對性的工作方案，落實(shí)配套措施，確保《規(guī)劃》提出的階段性工作目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)。選拔女干部要把握好三條：首先要嚴(yán)把思想政治素質(zhì)關(guān)，切實(shí)把那些忠實(shí)實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，積極貫徹執(zhí)行黨的基本路線，在重大原則問題上分得清是非，在重要關(guān)頭經(jīng)得起考驗(yàn)的優(yōu)秀女干部選拔 進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。其次要堅(jiān)持不拘一格，對德才素質(zhì)好、年紀(jì)輕、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀女干部，不搞論資排輩，要解放思想，大膽選拔，敢于破格提拔使用。第三要在政策上適度傾斜，在遵循干部成長一般規(guī)律的同時(shí)，要充分考慮女干部的特殊性，在同等條件下優(yōu)先選拔女干部。 ，切實(shí)做好黨政正職女干部和年輕女干部選拔工作。各地、各部門要把正職女干部和年輕女干部作為工作重點(diǎn)，加大培養(yǎng)選拔力度。對條件比較成熟的女干部，要敢于放到黨政正職領(lǐng)導(dǎo)崗位上，讓她們頂大梁、挑重?fù)?dān)，在實(shí)踐中經(jīng)受考驗(yàn)和鍛煉；對缺少全面領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)的女干部， 可根據(jù)工作需要，先安排擔(dān)任常務(wù)副職進(jìn)行鍛煉，成熟后再提拔到正職領(lǐng)導(dǎo)崗位；對具有在下一級黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位上較長工作經(jīng)歷、政績突出、特別優(yōu)秀的女干部，可直接選拔到上一級黨政正職崗位 第 7 頁 共 11 頁 上。通過努力，使縣處以及科鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)班子中正職女干部的數(shù)量在現(xiàn)有基礎(chǔ)上得到增加。女干部隊(duì)伍作為我們干部隊(duì)伍的組成部分，同樣面臨著新老交替的重要任務(wù)，抓緊培養(yǎng)選拔大批年輕優(yōu)秀的女干部非常迫切。要注意把那些年紀(jì)較輕、知識層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的年輕女干部及時(shí)選拔上來，進(jìn)一步優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。 ，擴(kuò)大民主， 改進(jìn)和完善培養(yǎng)選拔女干部的方法。按照中央批準(zhǔn)下發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》精神，結(jié)合我市女干部工作的實(shí)際，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，逐步使選拔任用女干部工作制度化、規(guī)范化。這些年來，我市在推進(jìn)干部人事制度改革方
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