【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加大宣傳。繼續(xù)抓好黨外干部培養(yǎng)選拔使用工作，把黨外干部工作擺上重要議事日程，持之以恒地抓好落實(shí)。充分利用各種宣傳渠道，大力宣傳黨的統(tǒng)戰(zhàn)理論和方4針政策，廣泛宣傳培養(yǎng)選拔黨外干部的重要意義，在全社會(huì)營(yíng)造重視、支持、關(guān)心黨外干部工作的良好氛圍。（二）建立黨外干部長(zhǎng)效增長(zhǎng)機(jī)制。將培養(yǎng)、選拔、使用黨外干部工作納入全縣干部隊(duì)伍建設(shè)中，統(tǒng)一規(guī)劃、整體部署，積極探索組織部門(mén)與統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)合作機(jī)制，一方面共同研究確定黨外干部人選、制定培養(yǎng)使用規(guī)劃；另一方面共同組織對(duì)黨外領(lǐng)導(dǎo)干部人選的考察，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨外干部的動(dòng)態(tài)管理。（三）切實(shí)做好黨外后備干部素質(zhì)提升工程。充分發(fā)揮縣委黨校的陣地作用，采取集中培訓(xùn)、定期研討、掛職鍛煉等有效措施，進(jìn)一步加強(qiáng)黨外后備干部在政治理論、文化素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的培養(yǎng)，切實(shí)提高他們各方面能力和素質(zhì)。（四）努力發(fā)揮好現(xiàn)職黨外領(lǐng)導(dǎo)干部的自身作用。本著安排一批人，影響一大片的原則，充分發(fā)揮好現(xiàn)職黨外領(lǐng)導(dǎo)干部的參政議政作用，不斷提高他們與黨合作共事、組織協(xié)調(diào)的能力和水平，從而教育引導(dǎo)廣大黨外干部與黨同心同德，開(kāi)創(chuàng)多黨合作的新局面。（五）進(jìn)一步加大黨外干部選拔任用力度。按照成熟一個(gè)，選拔任用一個(gè)的工作思路，今年我們將加大黨外干部選拔任用工作力度，積極與縣委組織部協(xié)調(diào)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)在政府部門(mén)安排1名實(shí)職正科和2名實(shí)職副科級(jí)黨外干部的工作目標(biāo)。中共元氏縣委統(tǒng)戰(zhàn)部 2012年3月17日第四篇：新形勢(shì)下高校黨外干部培養(yǎng)選拔工作遇到的問(wèn)題及對(duì)策新形勢(shì)下高校黨外干部培養(yǎng)選拔工作遇到的問(wèn)題及對(duì)策高等學(xué)校歷來(lái)是統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)各方面人才的源頭，是培養(yǎng)和選拔黨外干部的搖籃。多年來(lái)，高校不僅為學(xué)校內(nèi)部培養(yǎng)了一批黨外干部擔(dān)任校(院)系領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，而且還為地方各級(jí)政府及其職能部門(mén)、司法機(jī)關(guān)輸送了許多優(yōu)秀的黨外干部，為推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義民主政治建設(shè)的步伐，堅(jiān)持和完善共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度作出了重要貢獻(xiàn)。然而隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和高等教育改革，特別是學(xué)校內(nèi)干部人事制度改革力度不斷加大，高校黨外干部培養(yǎng)選拔工作出現(xiàn)不少新情況，面臨著一些新問(wèn)題。及時(shí)研究和思考這些新情況、新問(wèn)題，并探求相應(yīng)的對(duì)策，對(duì)于掌握工作的主動(dòng)權(quán)，把新形勢(shì)下黨外干部的培養(yǎng)選擇工作在原有的基礎(chǔ)上做得更好是大有裨益的。目前，高校培養(yǎng)選拔黨外干部工作面臨的新問(wèn)題主要包括：一是高校內(nèi)部普遍開(kāi)展新一輪管理體制改革，機(jī)構(gòu)精減，領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)緊縮，給黨外干部選拔工作這個(gè)“軟指標(biāo)”帶來(lái)新問(wèn)題。二是實(shí)施合并辦學(xué)后，干部“超員”現(xiàn)象突出，客觀(guān)上使安排黨外干部工作又遇到了新的困難。三是事業(yè)單位人事制度改革，特別是公平競(jìng)爭(zhēng)上崗、招標(biāo)聘任等選拔干部形式的推開(kāi)，給黨外干部選拔工作帶來(lái)新的矛盾。四是黨外知識(shí)分子觀(guān)念上和價(jià)值取向出現(xiàn)變化，亦給黨外干部選拔工作造成一定困難。五是高校黨外知識(shí)分子隊(duì)伍流動(dòng)性和不穩(wěn)定性，給黨外干部的培養(yǎng)與選拔工作帶來(lái)新的難度。六是隨著新世紀(jì)的到來(lái)，高等教育面臨的新形勢(shì)，對(duì)黨外干部任職的綜合素質(zhì)、條件也提出了更高的要求。針對(duì)上述新情況，可采取如下對(duì)策。一、必須從提高認(rèn)識(shí)入手，不斷強(qiáng)化政治責(zé)任意識(shí)，為做好黨外干部的培養(yǎng)選拔工作奠定思想基礎(chǔ)。高校黨委和組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)以及所有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其要善于著眼于從政治、政策的高度上看問(wèn)題。具體地講，要強(qiáng)化“三個(gè)意識(shí)”：一是強(qiáng)化堅(jiān)持我國(guó)基本政治制度的意識(shí)。中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，是適合我國(guó)國(guó)情、具有中國(guó)特色社會(huì)主義的民主制度。選拔黨外干部絕不是權(quán)宜之計(jì)，而是保證基本政治制度落到實(shí)處的具體體現(xiàn)。二是強(qiáng)化黨外有人才的意識(shí)。要切實(shí)糾正克服目前在黨內(nèi)存在的“優(yōu)秀分子都入黨，黨外沒(méi)有人才”、“職數(shù)那么少，中共黨員都用不過(guò)來(lái)，哪有位子安排黨外人士”、“黨外人士缺乏經(jīng)驗(yàn)，干部難選”等片面、保守的思想觀(guān)念，樹(shù)立正確的黨外人才觀(guān)。三是強(qiáng)化黨外干部同樣是黨的干部的意識(shí)。選拔任用黨外干部歷來(lái)是黨的干部工作的重要內(nèi)容。無(wú)論黨員干部和還是黨外干部，在選拔任用的條件標(biāo)準(zhǔn)上，選拔任用的工作程序上，黨對(duì)干部的總體要求上，以及干部的責(zé)權(quán)利等方面都是相同的，絕無(wú)兩樣。因此，黨外干部一樣是黨的干部，是我們黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，是推進(jìn)改革與發(fā)展的骨干力量。二、采取包括政策導(dǎo)向在內(nèi)的必要措施，使黨外干部的“無(wú)指標(biāo)、軟任務(wù)”變成“硬性規(guī)定，”把工作提高到一個(gè)新臺(tái)階。高校選拔黨外干部，既要靠上級(jí)政策規(guī)定來(lái)保證，也要靠單位工作上的積極主動(dòng)。針對(duì)目前高校黨外干部存在著比例差異性、不平衡性明顯的狀況，從上級(jí)主管部門(mén)來(lái)講，對(duì)高校黨外干部的選拔任用應(yīng)有一個(gè)大體的、參考性的要求，使高校這項(xiàng)一直處于“無(wú)指標(biāo)、軟任務(wù)”的工作逐步向規(guī)范化，“剛性化”方向邁進(jìn)。從高校自身來(lái)講，應(yīng)結(jié)合內(nèi)部管理體制改革和“三定”工作，對(duì)黨外干部的職數(shù)作通盤(pán)考慮，統(tǒng)籌規(guī)劃。在選拔標(biāo)準(zhǔn)上，應(yīng)堅(jiān)持先進(jìn)性與代表性的統(tǒng)一，做到既按標(biāo)準(zhǔn)選拔，不降格以求，又要實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)。德才兼?zhèn)洌⒅爻煽?jī)，注意體現(xiàn)出統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)在人事安排方面的特色。對(duì)黨外干部一時(shí)沒(méi)有合適人選的，應(yīng)暫時(shí)留出位置，其職數(shù)不得占用。同時(shí)，考慮到黨外干部的實(shí)際情況，對(duì)他們的年齡和任職資歷應(yīng)適當(dāng)放寬一些。在選拔的具體方法上，亦應(yīng)與選拔中共黨員干部略有區(qū)別，以公開(kāi)選拔和組織推薦、黨委討論決定相結(jié)合。這樣，才能積極穩(wěn)妥地做好這一工作。三、抓源頭、抓基礎(chǔ)、抓規(guī)劃，集蓄和儲(chǔ)備一批層次高、結(jié)構(gòu)合理，數(shù)量充足的后備干部名單。選拔黨外干部，必須要善于從基礎(chǔ)抓起，從第一線(xiàn)抓起，在目標(biāo)規(guī)劃上做文章。一要有一個(gè)明確的目標(biāo)規(guī)劃，這樣工作就能上軌道，有規(guī)范性。工作規(guī)劃要具體實(shí)在，有可操作性，哪些部門(mén)和單位需要安排黨外干部，已經(jīng)安排了多少，缺多少，什么時(shí)間配備，怎樣分步實(shí)施，都應(yīng)當(dāng)有很明確的要求。二要物色、建立一批后備干部隊(duì)伍名單，努力形成一批層次高、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足，基本上可以滿(mǎn)足各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的、跨世紀(jì)的黨外后備干部人員名單。要克服選拔黨外干部的范圍狹窄的問(wèn)題，擴(kuò)大識(shí)人選才渠道，不能等到黨外知識(shí)分子自身具備條件之后，才能進(jìn)入培養(yǎng)選拔的視野。特別是對(duì)處在第一線(xiàn)中青年、有發(fā)展?jié)摿Φ狞h外知識(shí)分子，要?dú)v史地、全面地分析和評(píng)價(jià)，對(duì)他們要看本質(zhì)、看主流，而不應(yīng)以一般的缺點(diǎn)和個(gè)人性格、生活習(xí)慣上的差異來(lái)苛求。三要認(rèn)真貫徹上級(jí)的有關(guān)政策規(guī)定，統(tǒng)籌安排，合理分流，有意識(shí)地保留一部分優(yōu)秀分子留在黨外，以保證有充足的黨外干部后備來(lái)源。四、加大力度切實(shí)做好培養(yǎng)工作，為黨外干部的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境條件。首先，要以提高政治素質(zhì)為著力點(diǎn)，通過(guò)各種渠道和途徑，如辦班培訓(xùn)、送出去學(xué)習(xí)等，提高黨外人士政治上的堅(jiān)定性，這是培養(yǎng)黨外干部的政治前提，也是與中共合作共事的政治基礎(chǔ)。其次，黨組織要多為黨外干部創(chuàng)造鍛煉的機(jī)會(huì)，幫助他們拓寬知識(shí)面，積累工作經(jīng)驗(yàn)。尤其要對(duì)那些青年“苗子”及時(shí)鋪舍必要的臺(tái)階，讓他們?cè)绲玫藉憻捥岣?，早進(jìn)入角色，力避到需要時(shí)因職級(jí)低、任職跨度大而無(wú)法安排使用。第三，要做好經(jīng)常性的思想政治工作，尤其要加強(qiáng)對(duì)納入視線(xiàn)的后備培養(yǎng)人選的教育、引導(dǎo)工作，力爭(zhēng)早日使他們成為“復(fù)合型”人才。還應(yīng)通過(guò)建立和不斷完善相應(yīng)的工作制度和措施，如定期談話(huà)制度，聯(lián)系交友制度，跟蹤考核制度等，加強(qiáng)對(duì)黨外后備人員的教育和管理，促使其盡快成熟成長(zhǎng)。要加強(qiáng)對(duì)黨外后備干部的宣傳工作，樹(shù)立優(yōu)秀黨外人士的良好形象，努力讓本單