婦聯(lián)培養(yǎng)選拔女干部現(xiàn)狀調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 單位有科級女干部202名，正科級34人，其中實職26人。同時，應(yīng)相應(yīng)提高女黨代表、女人大代表和女政協(xié)委員的比例。經(jīng)過婦聯(lián)崗位的鍛煉，有利于強化女性的發(fā)展意識、參與意識，提高女干部的協(xié)調(diào)能力。要繼續(xù)采取下派、上掛、橫向掛職、交流輪崗鍛煉等方式，有計劃的選派機關(guān)干部和基層女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各部門掛職鍛煉；有計劃加大女干部跨部門、跨行業(yè)的崗位交流，使她們在實踐中豐富閱歷、提高綜合能力。 （三）建立人才基地，不斷輸送優(yōu)秀女干部。要嚴格按照《**縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》要求，提高婦女參與各級領(lǐng)導(dǎo)班子的比例，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中要有1名以上女干部，縣委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中要有一半以上配備女干部。 （四）女干部任職層次較低。 三、與上級要求的差距 通過調(diào)查顯示，全縣培養(yǎng)和選拔女干部工作較2006年有了很大的提高，形成了領(lǐng)導(dǎo)重視、干部支持、社會認同的良好局面，女干部在經(jīng)濟建設(shè)和社會事務(wù)中占有一席之地，起到了舉足輕重的作用，但從長遠的發(fā)展和全局的高度來看，還存在一定的差距： （一）年齡普遍偏高，在正科級女干部中尤為突出。一是大力開展各類培訓(xùn)。2007年以來，全縣公開選拔了9名科局級女干部進領(lǐng)導(dǎo)班子；抽調(diào)了19名女干部進兩辦、組織部等重要部門進行跟班學(xué)習鍛煉。 二、主要做法 （一）領(lǐng)導(dǎo)重視，健全培養(yǎng)選拔女干部工作機制。目前僅有補抽鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子中未配備女干部，**鎮(zhèn)、邊城鎮(zhèn)、長樂鄉(xiāng)、貓兒鄉(xiāng)、雅橋鄉(xiāng)、吉衛(wèi)鎮(zhèn)等6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部達2名以上。全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中共配備女干部25名，%，；17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備了女干部，%，其中女黨政一把手3人?？h
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