婦聯(lián)培養(yǎng)選拔女干部現(xiàn)狀調(diào)研報告-資料下載頁
2024-09-30 19:02本頁面
【正文】 的科學過渡。同時，要加大對黨政領(lǐng)導班子中正職女領(lǐng)導干部和重要崗位女性的選拔力度，對重點培養(yǎng)的政治素質(zhì)好、工作能力強、文化程度高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠渑刹?，及時提拔擔任黨政一把手和在重要崗位任職；對那些條件不夠成熟但通過努力可以培養(yǎng)的女干部，采用任助理等形式，讓她們盡早進入領(lǐng)導角色，早日擔當重任；對特別優(yōu)秀的，還可以破格提拔，讓她們在各個領(lǐng)域?qū)W習鍛煉，在實踐中增長才干，提高水平。 （三）建立人才基地，不斷輸送優(yōu)秀女干部。各級黨組織應該把婦聯(lián)組織建設為培養(yǎng)使用女干部的基地，因為婦聯(lián)組織中關(guān)于男女平等的意識更強，氛圍更濃，對女干部的優(yōu)勢和特殊障礙更加了解和理解，婦聯(lián)工作的涉及面也較寬。經(jīng)過婦聯(lián)崗位的鍛煉，有利于強化女性的發(fā)展意識、參與意識，提高女干部的協(xié)調(diào)能力。同時，婦聯(lián)組織必須建立好婦女干部后備人才庫，為女干部的提拔使用提供可靠的人才信息。 （四）加強管理，不斷優(yōu)化后備干部隊伍。要按照有所側(cè)重、備用結(jié)合的原則，在民主推薦后備干部時，明確規(guī)定推薦女后備干部的比例，及時把符合條件的優(yōu)秀女干部列入各級后備干部名單；在女干部群體內(nèi)部集中競爭選拔優(yōu)秀女后備干部，進一步增加女后備干部的數(shù)量。 （五）強化培訓，不斷提高女干部綜合素質(zhì)。要把女干部的教育培訓納入黨政干部隊伍培訓的總體規(guī)劃，根據(jù)不同層次女干部的學習需求，舉辦各類女干部培訓班，擴大女干部的知識面，提升綜合素質(zhì)和參政議政能力。要繼續(xù)采取下派、上掛、橫向掛職、交流輪崗鍛煉等方式，有計劃的選派機關(guān)干部和基層女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各部門掛職鍛煉；有計劃加大女干部跨部門、跨行業(yè)的崗位交流，使她們在實踐中豐富閱歷、提高綜合能力。 第7頁 共
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