婦聯(lián)培養(yǎng)選拔女干部現(xiàn)狀調研報告-免費閱讀
【正文】 要按照有所側重、備用結合的原則，在民主推薦后備干部時，明確規(guī)定推薦女后備干部的比例，及時把符合條件的優(yōu)秀女干部列入各級后備干部名單；在女干部群體內部集中競爭選拔優(yōu)秀女后備干部，進一步增加女后備干部的數(shù)量。應根據全縣正職女干部年齡偏大的實際情況，不搞年齡“一刀切”。這10名單位負責人中，年齡為50歲以上的（含50歲）2人，45—49歲的3人，均已接近我縣規(guī)定的女科級干部轉非年齡，如嚴格按照轉非年齡執(zhí)行“一刀切”，且沒有及時選拔配備單位負責人，那么五年后縣直單位女負責人將呈急速下降趨勢?？梢钥闯觯h員在年輕實職女干部中所占的比重不高。很多單位和部門采取報銷學費等方式，積極鼓勵和支持女干部在職進修、參加學歷培訓或成人教育，優(yōu)化女干部隊伍的學歷結構。通過筆試、面試和綜合考察，5名優(yōu)秀年輕女干部走上了領導崗位，占選拔人數(shù)的1/3。 （二）大膽創(chuàng)新，多渠道、多方式培養(yǎng)選拔女干部。專門設置女干部職位8個。縣委、人大、政府、政協(xié)四大家領導班子中均配備了女干部，分別為縣委常委3人（含掛職1人），副縣長（縣委常委）1人，縣人大副主任1人，縣政協(xié)副主席1人。全縣117個縣直科級單位領導班子中，共配備女干部73名，比2006年增加12人；已配備女干部的領導班子有52個，%，；其中擔任黨政一把手的有19名，%，比2006年減少1人。定期分析女干部隊伍現(xiàn)狀，有針對性地制定加強女干部培養(yǎng)選拔的政策措施。二是大力選拔和使用女干部?？h婦聯(lián)定期召開女干部座談會，加強女干部之間的溝通交流，為她們成長成才搭建良好的平臺。任實職的正科級女干部中50歲以上的就有4人，%。18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有科級女干部36名，其中正職2名，%；117個縣直
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