婦聯(lián)培養(yǎng)選拔女干部現(xiàn)狀調(diào)研報告(完整版)
【正文】 必須建立好婦女干部后備人才庫，為女干部的提拔使用提供可靠的人才信息。 （二）重點培養(yǎng)，不斷提高正職女領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位女干部的比例。XX縣區(qū)直單位女黨政一把手只有19人，%。 （二）副科級實職年輕女干部中黨員比重不高。同時，借助黨校等渠道，調(diào)訓(xùn)女干部參加婦女干部培訓(xùn)班。在公開選拔和競爭上崗中，專門拿出部分職位定向培養(yǎng)女干部，為優(yōu)秀婦女干部脫穎而出創(chuàng)造良好的條件。嚴(yán)格按照《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，專門出臺了《**縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》，把培養(yǎng)和選拔女干部列入重要內(nèi)容，進(jìn)行了系統(tǒng)的規(guī)劃。 科級領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔中女干部比例情況。婦聯(lián)培養(yǎng)選拔女干部現(xiàn)狀調(diào)研報告 一、基本情況 四大家領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備情況。2001年以來，我縣先后公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部39名，其中女干部17名，%?！兑?guī)劃》明確提出：提高婦女參與國家和社會事務(wù)管理及決策的水平；提高婦女在各級領(lǐng)導(dǎo)班子中的比例；加大黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中正職女干部的選拔力度，夯實女性決策管理人員基礎(chǔ)等目標(biāo)任務(wù)。2008年5月，進(jìn)行公推公選80后副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，明確女干部的職位不少于5個，縣婦聯(lián)在全面摸底的基礎(chǔ)上，鼓勵符合條件的女干部踴躍報名參加。二是熱情支持女干部學(xué)習(xí)深造。全縣31名30歲以下副科級實職女干部中，非黨干部有16人，%；黨員有15人，%。擔(dān)任單位負(fù)責(zé)人的只有10人，%。要充分保障正職女領(lǐng)導(dǎo)干部的合理配備。 （四）加強(qiáng)管理，不斷優(yōu)化后備干部隊伍。 （五）強(qiáng)化培訓(xùn)，不斷提高女干部綜合素質(zhì)。對于那些年富力強(qiáng)、干勁十足、業(yè)績突出的女正職領(lǐng)導(dǎo)干部，可以適當(dāng)延長其任職年限，實現(xiàn)女
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