5女干部情況調(diào)研報告(完整版)
【正文】 勢要求，廣大女干部職工優(yōu)勢作用能否充分發(fā)揮，將對整個工商事業(yè)的發(fā)展具有深遠的意義和影響。全局 36 名女干部中 40 歲以下年輕女干部有 23人，比重達到 ％，女干部隊伍呈年輕化趨勢。注冊登記崗位干部多人次先后被評為注冊能手，她們所在的窗口已連續(xù)十一年蟬聯(lián) 第 3 頁 共 14 頁 了行政服務(wù)中心年度 “ 紅旗窗口 ” 的稱號，分別取得了 “ 群眾滿意站（所） ” 、 “ 效能示范崗 ” 、 “ 巾幗文明崗 ” 、 “ 建功立業(yè)先進集體 ” 和 “ 工人先鋒號 ” 等榮譽，窗口一名女干部還先后被評為全省工商行政管理系統(tǒng)先進工作者和全國巾幗建功活動先進工作者。工商工作大部分是要在基層一線展開，直 第 4 頁 共 14 頁 接與群眾打交道，由于不同群眾的知識層次、受教育程度參差不齊，女干部的溫情服務(wù)和耐心解釋能夠進一步拉近與群眾的距離，為工商部門贏得了贊譽；在女干部集中的登記注冊窗口，為了保證辦事群眾能夠高興而來，滿意而去，她們每天早早上班，將注冊大廳打掃得干干凈凈，營造了一種清新舒適的環(huán)境；她們在平凡的工作崗位上，踏踏實實地做好自己的本職工作，用一顆熾熱真誠的心，為工商部門樹立了良好形象。女干部在各自工作崗位上積極履職，開展上門服務(wù)、跟蹤服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、結(jié)對服務(wù)等系統(tǒng)個性化服務(wù)舉措。我局歷來關(guān)心、關(guān)懷系統(tǒng)婦女干部的身心健康，除組織全體干部職工開展健康體檢外，每年還組織系統(tǒng)婦女干部進行婦檢，如遇女同志生病或特殊生理狀況的，組織總是安排人員上門探望，使其體會到組織的關(guān)心和愛護。此外，自 2024 年婦委會開展 “ 情系貧困母親，吾獻愛心五元 ” 活動以來，我們綿薄的 1700 元捐款已惠及了我市的 2 位和西部地區(qū)的 5 位貧困母親。 三、當前女職工工作面臨的主要問題 近年來，平湖工商局在女干部能力提升、權(quán)益維護和崗位建功等方面取得了明顯進展，但隨著工商監(jiān)管模式的不斷革新和系統(tǒng)中女干部數(shù)量的日漸增加，女干部在工作中也面臨了更高的要求和更大的挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)觀念、自身素質(zhì)、培養(yǎng)力度等方面突顯出了一些問題： （一）傳統(tǒng)觀念落后束縛女干部成長 一是存在 “ 男主外 、女主內(nèi) ” 的落后觀念。再加上基層工商工作，特別是一線執(zhí)法辦案和市場巡查等具有一定的 行政強制性質(zhì)，有些同志在對女干部的使用上小心謹慎、求全責備，總認為女干部不適合獨當一面、沖鋒陷陣，怕女干部用多了會影響工作。還有部分女干部比較滿足于現(xiàn)狀，認為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個層次也不大可能，因此很多女干部往往處于被動地位，通過大膽競爭和主動爭取走上領(lǐng)導崗位的意識較低。另一方面婦委會等組織要通過講座、 第 12 頁 共 14 頁 座談、研討等形式，建立多渠道、多層次的交流與溝通，及時了解婦女干部的實際困難與需求，有針對性地加以解決，消除她們的后顧之憂，調(diào)動她們的工作積極性。同時，廣大婦女干部要克服需要付出較多時間和精力照顧家庭的困難，有意識地提高自身學習能力，既要學習工商業(yè)務(wù)知識，提 第 13 頁 共 14 頁 高市場監(jiān)管能力，提升執(zhí)法的現(xiàn)代化水平；還要學習科學文化知識，完善現(xiàn)代市場經(jīng)濟管理理論體系，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識領(lǐng)域；更要學習正確價值觀，認真學習政治理論知識，緊跟時代發(fā)展步伐，以工商為業(yè)，以紅盾為榮，爭做自尊、自信、自立、自強的社會主義新女性。要多聽取廣大女干 部的心聲，多了解發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，及時、主動向局黨委推薦優(yōu)秀女干部。 要進一步解放思想，開拓視野，全面、客觀、發(fā)展地看待女干部，敢于大膽把那些政治素質(zhì)好、專業(yè)知識水平高、工作能力強、有培養(yǎng)潛力的女干部選配到關(guān)鍵崗位上去鍛煉和考驗，幫助她們克服在成長過程中遇到的困難。一是組織豐富多彩的文體活動，以參觀學習、趣味比賽、拓展訓練等形式緩解婦女干部的工作壓力
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