5女干部情況調(diào)研報告(參考版)
2024-09-11 21:05本頁面
【正文】 要多聽取廣大女干 部的心聲，多了解發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，及時、主動向局黨委推薦優(yōu)秀女干部。婦委會要以改革創(chuàng)新精神不斷加強自身建設(shè)，依靠自身優(yōu)勢，從黨政所急、群眾所需、自身所能出發(fā)，積極發(fā)揮好橋梁紐帶作用。同時，廣大女干部應(yīng)抓住實踐中的各種機遇，積極參與到工商管理的各項工作中，在實踐中提高水平、增長才干、磨煉本領(lǐng)、獲得智慧，從而建立一支能力全面、素質(zhì)過硬的婦女 干部隊伍。 要進一步解放思想，開拓視野，全面、客觀、發(fā)展地看待女干部，敢于大膽把那些政治素質(zhì)好、專業(yè)知識水平高、工作能力強、有培養(yǎng)潛力的女干部選配到關(guān)鍵崗位上去鍛煉和考驗，幫助她們克服在成長過程中遇到的困難。同時，廣大婦女干部要克服需要付出較多時間和精力照顧家庭的困難，有意識地提高自身學(xué)習(xí)能力，既要學(xué)習(xí)工商業(yè)務(wù)知識，提 第 13 頁 共 14 頁 高市場監(jiān)管能力，提升執(zhí)法的現(xiàn)代化水平；還要學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，完善現(xiàn)代市場經(jīng)濟管理理論體系，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識領(lǐng)域；更要學(xué)習(xí)正確價值觀，認真學(xué)習(xí)政治理論知識，緊跟時代發(fā)展步伐，以工商為業(yè)，以紅盾為榮，爭做自尊、自信、自立、自強的社會主義新女性。加強政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，是建設(shè)女干部隊伍的重要主題。三是在紅盾網(wǎng)站開設(shè)“ 婦女專欄 ” ，利用現(xiàn)代化的信息手段，發(fā)布與婦女干部工作生活密切相關(guān)的信息和提示，為女干部提供學(xué)習(xí)和交流的平臺。一是組織豐富多彩的文體活動，以參觀學(xué)習(xí)、趣味比賽、拓展訓(xùn)練等形式緩解婦女干部的工作壓力，豐富婦女干部的精神生活，促進其保持樂觀、開朗、向上的生活態(tài)度。另一方面婦委會等組織要通過講座、 第 12 頁 共 14 頁 座談、研討等形式，建立多渠道、多層次的交流與溝通，及時了解婦女干部的實際困難與需求，有針對性地加以解決，消除她們的后顧之憂，調(diào)動她們的工作積極性。 四、今后五年加強和改進女職工工作的建議 立足我局女干部工作中發(fā)揮的重要作用和存在的實際困難，結(jié)合新形勢下工商工作的具體要求，對今后五年如何加強和改進系統(tǒng)發(fā)干部工作提出幾點建議： （一）加強宣傳、營造氛圍，進一步完善女干部維權(quán)服務(wù)機制 一要為女干部營造公平的發(fā)展環(huán)境。調(diào)查顯示，近年來，雖然系統(tǒng)女干部總量絕對數(shù)增加較多，但在崗位分布上幾乎沒什么變化，崗位分布仍舊不夠平衡，多崗位實踐鍛煉機會較少。在女干部的教育培訓(xùn)方面，工作的針對性還不是很強，專門針對女干部的培訓(xùn)少，特別是由于培訓(xùn)基地、師資和培訓(xùn)手段、方式等因素的制約，教育培訓(xùn)在一 定程度上存在著程式化、簡單化的現(xiàn)象，培訓(xùn)內(nèi)容有時不分層次和專業(yè)，沒有真正實現(xiàn)根據(jù)女干部新需求開展分類培訓(xùn)，培訓(xùn)還缺 第 11 頁 共 14 頁 乏針對性和有效性；在領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的培養(yǎng)方面，為女干部提供實踐鍛煉的機會也相對較少，一定程度上影響了女干部政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力的提高。還有部分女干部比較滿足于現(xiàn)狀，認為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個層次也不大可能，因此很多女干部往往處于被動地位，通過大膽競爭和主動爭取走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的意識較低。再加上長期以來工商女干部大多從事登記注冊、內(nèi)務(wù)后勤等工作，個別人也形成了一定的依賴思想，自愿擔(dān)當(dāng)重任的意識不強。 二是女干部的競爭意識還不夠強。目前系統(tǒng)女干部隊伍中，雖然有不少同志能力素質(zhì)比較突出，并且在各自的工作崗位上發(fā)揮著積極的作用，工作成效較明顯。再加上基層工商工作，特別是一線執(zhí)法辦案和市場巡查等具有一定的 行政強制性質(zhì)，有些同志在對女干部的使用上小心謹慎、求全責(zé)備，總認為女干部不適合獨當(dāng)一面、沖鋒陷陣，怕女干部用多了會影響工作。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)同志對女干部的培養(yǎng)選拔工作還是比較重視的，但是部分干部的思想觀念和潛意識中，還存在著 “ 男尊女卑 ” 、 “ 男強女弱 ” 等傳統(tǒng)觀念的束縛。調(diào)
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