5女干部情況調(diào)研報告-文庫吧在線文庫
【正文】 家 ” ，聯(lián)合政府各部門，引導(dǎo)解決創(chuàng)業(yè)經(jīng)營中遇到的各種具體困難和問題，及時為創(chuàng)業(yè)者排憂解難，讓創(chuàng)業(yè)者看到發(fā)展的希望和前景，增強創(chuàng)業(yè)信心。有些同志他們雖然也肯定女干部的能力、水平和工作業(yè)績，在某些個體上承認(rèn)女干部 “ 巾幗不讓須眉 ” ，但在總體上仍認(rèn)為 “ 女不如男 ” 、女同志 “ 只能當(dāng)配角、不能當(dāng)主角 ” 。她們在工作中缺乏遠(yuǎn)大抱負(fù)，安于現(xiàn)狀，對女性擔(dān)任監(jiān) 管執(zhí)法工作的優(yōu)勢認(rèn)識不足，不愿獨立承擔(dān)工作，遇到由于性別問題帶來的工作難點容易放棄，從而阻礙了工作能力的發(fā)展，扼殺了自身的創(chuàng)造性。一方面要充分利用各種宣傳陣地，多形式、多角度宣傳各界優(yōu)秀女性參與政治經(jīng)濟社會各項建設(shè)中展現(xiàn)出來的才能，進(jìn)一步提高社 會各界對培養(yǎng)選拔女干部工作的認(rèn)知度，努力營造性別平等發(fā)展的政策環(huán)境和培養(yǎng)選拔女干部工作的良好氛圍。要把女干部的教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，根據(jù)各年齡段各崗位女干部的特點和需求，因人制宜建立培訓(xùn)計劃和個體檔案， 分級分類進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，通過集中學(xué)習(xí)、外出考察、以會代訓(xùn)等形式，使廣大女干部綜合素質(zhì)得到不斷提高，參政議政的業(yè)績?nèi)找嫱怀?。一方面要努力協(xié)助黨委做好女干部工作，努力把黨委的決策部署變成群眾的自覺行動，不斷擴大工作覆蓋面，最廣泛地凝聚和團結(jié)廣大婦女群眾；另一 第 14 頁 共 14 頁 方面要加強調(diào)查研究，把握新形勢下女干部工作的特點和規(guī)律，探索和創(chuàng)新適合新時代特點的工作思路和方法，及時向黨委提出有價值的意見和建議。有計劃地安排女干部參加輪崗交流、外出交流、掛職鍛煉，通過多崗位、多層次、多領(lǐng)域的鍛煉，豐富女干部的工作經(jīng)歷和閱歷，提高領(lǐng)導(dǎo)決策水平，使她們在工作中逐步走向成熟。二是組織各類知識講座，每年邀請婦女保健、中 醫(yī)養(yǎng)生、心理健康等方面的專家，就婦女干部關(guān)心的話題，開展知識講座，調(diào)適婦女干部的身心健康。 二是崗位實踐鍛煉不夠廣。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和工商行政管理體制改革進(jìn)程的推進(jìn)，工商監(jiān)管內(nèi)容不斷擴充，監(jiān)管任務(wù)更趨繁重，女干部隊伍的整體素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，近年來，雖然女干部在學(xué)歷 結(jié) 第 10 頁 共 14 頁 構(gòu)上有所優(yōu)化，但很多是通過在職學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷，且大專學(xué)歷的仍占 25%，部分女干部因社會、家庭條件的局限，實踐經(jīng)驗欠缺，能力素質(zhì)比較單一，有的理論功底不夠扎實，有的協(xié)調(diào)能力欠缺，有的管理經(jīng)驗不足，綜合素質(zhì)需要進(jìn)一步提高。女干部們必須肩負(fù)事業(yè)與家庭的雙重?fù)?dān)子，既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責(zé)，尤其當(dāng)前工商系統(tǒng) 第 9 頁 共 14 頁 的工作職能，作為基層工作的婦女干部，往往需要早出晚歸，要兼顧工作和家庭確實存在著一 定的困難。 2024 年，我局新埭工商所成立了 XX 市工商系統(tǒng)首支以女工商干部為主力的女子巡查隊，工作職責(zé)涉及登記注冊、轄區(qū)內(nèi)市場巡查、案件查處、消費維權(quán)等日常工商監(jiān)管工作，被評為 “XX 縣區(qū)三八紅旗集體 ” 。 （三）創(chuàng)新形式，豐富載體，打造婦委會工作亮點 一是 “ 崗村結(jié)對 ” 巾幗紅盾獻(xiàn)愛心。我局黨委高度重視婦女工作，把婦女工作納入了議事日程，定期聽取婦女工作匯報，關(guān)心女干部的成長和政治上的進(jìn)步，采取多種形式，組織女職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策、提合理化建議。 一是大力開展系統(tǒng)女職工素質(zhì)提升工程。她們能更好地了解對方的心理需求，體察他人的情感，當(dāng)對方心理出現(xiàn)波動時，女性能夠及時捕捉這些信息，具備 “ 以柔克剛 ” 的天然優(yōu)勢，在工作中善當(dāng) “ 潤滑劑 ” 。 2024 年之前，全局只有 1 名女干部擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)，但近五年來，先后有兩名女干部被提拔到市政協(xié)、市紀(jì)委等部門擔(dān)任科（副）級及股級干部，有 5 名女干部被提拔為本系統(tǒng)中層干部。一是女干部隊伍規(guī)模不斷壯大。在這樣的大環(huán)境和新形勢下，工會女職工工作能否適應(yīng)形
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