5培養(yǎng)選拔黨外干部工作情況調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 職鍛煉 。致使黨外干部安排工作不能適應(yīng)形勢(shì)的需要，即使安排也大多是政治安排，實(shí)職安排工作薄弱。在考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，對(duì)黨外干部一視同仁，既考核他們?cè)谌温毱陂g履行崗位職責(zé)的情況，又考核他們?cè)诟髯缘狞h派組織和黨外群眾中的影響和作用，并將考核結(jié)果和考評(píng)意見(jiàn)進(jìn)行反饋，從而強(qiáng)化了黨外領(lǐng)導(dǎo)干部與中國(guó)共產(chǎn)黨 “ 榮辱與共 ” 的意識(shí)，增強(qiáng)了搞好工作的事業(yè)心和責(zé)任感。 一是堅(jiān)持政治上真誠(chéng)信任，工作上大膽啟用。二是抓實(shí)踐鍛煉，針對(duì)黨外干部集中分布在基層和教學(xué)、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位的實(shí)際，對(duì)掌握的重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行 “ 補(bǔ)臺(tái)階資歷，補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，補(bǔ)工作閱歷 ” 的 “ 三補(bǔ) ” 工作。目前，全市擔(dān)任一把手的黨外干部有名，市直各部門共聘請(qǐng)?zhí)丶s監(jiān)察員、督導(dǎo)員等名。二是對(duì)黨外干部的選拔使用實(shí)行傾斜政策。使各級(jí)黨組織統(tǒng)一了思想，明確了認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到，吸收黨外人士參加政權(quán)建設(shè)，堅(jiān)持同他們合作共事，是我們黨的一項(xiàng)長(zhǎng)期基本政策，是黨的干 部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是多黨合作和政治協(xié)商制度的具體體現(xiàn)。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 培養(yǎng)選拔黨外干部工作情況調(diào)研報(bào)告 近年來(lái)， XX 縣區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委有關(guān)統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針政策，緊緊圍繞加強(qiáng)社會(huì)主義民主政治建設(shè)這一主題，不斷加大對(duì)培養(yǎng)、選拔黨外干部工作力度，培養(yǎng)選拔黨外干部工作取提了顯著成效，為完善中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度提供了有力的組織保證。有利于改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)；有利于提高黨和政府決策的科學(xué)化、民主化水平；有利于對(duì)黨和政府工作以及黨內(nèi)干部實(shí)行民主監(jiān)督；有利于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，更好地堅(jiān)持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)；有利于調(diào)動(dòng)各方面的積極因素，凝集各方面的力量，發(fā)揮各方面的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)搞上去。市委在先后出臺(tái)的《關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見(jiàn)》、《認(rèn)真搞好縣區(qū)換屆工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見(jiàn)》等干部選拔任用文件中，對(duì)黨外干 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 部的培養(yǎng)選拔做到了兩個(gè)優(yōu)先，在提拔干部時(shí)，黨外干部?jī)?yōu)先考慮，在監(jiān)察、審計(jì)、教育、衛(wèi)生、科技 等部門優(yōu)先配備黨外干部。三縣認(rèn)真落實(shí)黨外干部的政治安排，積極推薦各界各個(gè)層次的優(yōu)秀黨外人士擔(dān)任各級(jí)人大代表、政協(xié)委員。按培養(yǎng)使用的方向，把素質(zhì)好，有發(fā)展前途的優(yōu)秀黨外干部，放到基層單位或有一定臺(tái)階的領(lǐng)導(dǎo)崗位上壓擔(dān)子。除純屬黨務(wù)工作 外，黨外干部與同級(jí)中共黨員干部政治待遇一樣。年度考核中有名黨外副縣區(qū)長(zhǎng)被評(píng)為優(yōu)秀縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。 選人面窄。要按培養(yǎng)使用
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