婦聯(lián)培養(yǎng)選拔女干部現(xiàn)狀調研報告(更新版)
【正文】 正職領導干部的科學過渡。 四、意見和建議 （一）提高認識，營造良好的培養(yǎng)選拔環(huán)境。 （三）18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職女干部配備不足。目前，全縣204名副科級女干部中，大專以上文化程度的有182人，%，其中本科文化程度的有90人，%，比2006年上升13個百分點。同時，縣里在堅持高標準、嚴把政治關的前提下，積極選派年富力強、有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹康街匾獚徫缓推D苦環(huán)境中加以培養(yǎng)，不拘一格的提拔任用女干部。一是積極培養(yǎng)和鍛煉女干部。 女黨代表、女人大代表、女政協(xié)委員比例情況。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子女干部配備情況。 縣直科級單位領導班子配備女干部情況?？h委高度重視女干部的培養(yǎng)選拔工作，把培養(yǎng)選拔女干部工作納入重要議事日程，納入領導班子建設和干部隊伍建設的總體規(guī)劃?？h婦聯(lián)建立健全婦女干部人才信息庫，采取不同形式向有關部門推薦優(yōu)秀女干部，積極推動女干部的交流，幾年來共交流了25名女干部多崗鍛煉。縣委組織部積極創(chuàng)造條件，把女干部的培訓列入縣干部培訓規(guī)劃的重要內容，在每年舉辦的中青年后備干部培訓班中，都明確規(guī)定了女干部的比例或名額。全縣共有科級女干部238人，其中正科級女干部34人，35歲以下的僅4人，%；35—45歲11人；46—50歲14人；50歲以上5人。全縣238名科級女干部中任實職的有136人，%。目前，縣里還有補抽鄉(xiāng)領導班子中未配備女干部，應按照《規(guī)劃》要求盡快配備到位。各級黨組織應該把婦聯(lián)組織建設為培養(yǎng)使用女干部的基地，因為婦聯(lián)組織中關于男女平等的意識更強，氛圍更濃，對女干部的優(yōu)勢和特殊障礙更加了解和理解，婦聯(lián)工作的涉及面也較寬。 第7頁 共7頁
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