構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)長效機制經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2024-09-30 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開展調(diào)查研究的具體辦法作出詳細規(guī)定，推動領(lǐng)導(dǎo)干部真正深入到矛盾突出、困難較多、問題集中的地方去，及時了解民意，準確摸清實情。領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研，應(yīng)把握好兩個關(guān)鍵點：見“真群眾”，要求地方不能“導(dǎo)演”，不能搞“培訓(xùn)”；摸真情況，絕不允許弄虛作假。應(yīng)明確聯(lián)系群眾的剛性要求。比如，開展蹲點調(diào)研既要有時間要求，又要有內(nèi)容要求；結(jié)對幫扶既要有具體幫扶對象，又要有明確的幫扶方式。應(yīng)切實解決民生問題。堅持重視基層、關(guān)心基層、服務(wù)基層的工作導(dǎo)向，切實解決好群眾反映強烈的民生問題。XX省已連續(xù)10多年不間斷地開展“雙聯(lián)”（機關(guān)部門聯(lián)系困難企業(yè)、機關(guān)干部聯(lián)系困難職工）建設(shè)和扶貧工作，深受基層群眾歡迎。 強化選人用人這個導(dǎo)向。選什么人、用什么人，就會有什么樣的干部作風乃至黨風。干部考評應(yīng)堅持作風標準。在考評內(nèi)容上，把作風
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