4領(lǐng)導干部作風建設(shè)分析材料(編輯修改稿)
2024-09-06 20:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三、工作方法比較老套，沒有及時創(chuàng)新，運用理論解決新時期工作中出現(xiàn)的新問題新情況能力還比較弱，理論聯(lián)系實際還不夠系統(tǒng)。 四、服務(wù)意識 沒有更進一步加強。經(jīng)常性自我感覺良好，各項服務(wù)效率都長期保持一種狀態(tài)，這是缺乏進取的表現(xiàn)。到基層聯(lián)系群眾時間少，與群眾接觸不夠多。 五、廉潔自律意識不夠強。在廉潔自律方面雖能夠堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但是在工作和生活中一些細節(jié)上還是存在不足。如有時感覺過于苛刻有傷朋友感情或礙于面子，接受過一些不影響公務(wù)的吃請。有時為了協(xié)調(diào)關(guān)系，也有陪客應酬的問題。 針對以上自我剖析的情況，在以作風整頓建設(shè)為主題的學習過后，進行了認真對照和整改，具體整改措施如下： 一、勤學 —— 深刻體會 。時代在發(fā)展，世事在變遷，社會在進步，不學習是無法抓住時代發(fā)展的脈搏的，跟不上社會前進
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