蘇沁建立加強和改進干部作風建設的長效機制全文5篇(編輯修改稿)
2024-11-15 06:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上為發(fā)展黨內(nèi)民主提供強有力的保證。二是深化干部人事制度改革，落實和完善黨政領導班子和領導干部綜合考評辦法，防止干部“帶病提拔” 和“帶病上崗”。三是要改進干部考核制度。構筑科學的考核指標體系和評價標準，在考實、考準、考出積極性上下功夫。四是要強化紀律約束機制。充分發(fā)揮紀律監(jiān)察機關的職能作用，進一步加大對干部作風的執(zhí)紀檢查力度，增強紀律的剛性要求，對各級領導干部出現(xiàn)的不良作風，敢于果斷警示和處理。三、強化監(jiān)督機制，擴展監(jiān)督范圍和內(nèi)容，為加強作風建設提供有力保障加強和改進干部作風建設，監(jiān)督檢查是保障，要把監(jiān)督制約作為加強領導干部作風建設的關鍵環(huán)節(jié)來抓。一要加強領導班子內(nèi)部監(jiān)督。要堅持和完善黨委（黨組）議事規(guī)則和程序，拓寬民主渠道，完善黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，擴大基層黨員的知情權，從制度上為發(fā)展黨內(nèi)民主提供強有力的保證。二要加強組織監(jiān)督。通過廉政談話、誡勉談話等形式，及時提醒、警示領導干部強化規(guī)范用權的意識。制定監(jiān)督、防范的組織措施，在領導干部行使決策權、人事權、用財權時進行監(jiān)督，做到權力行使到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里。三要加強職能部門監(jiān)督。要充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察、財務和審計等職能部門的作用。重點加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督，加強對人財物管理和使用的監(jiān)督，逐步形成易于揭露和有效治理腐敗的科學機制，使權力運行真正置于嚴格的監(jiān)督之下。四要加強群眾監(jiān)督。進一步拓寬群眾監(jiān)督渠道，完善政務、財務公開制度，擴大群眾在干部管理工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，讓群眾直接參與到干部選拔任用工作中來，把群眾監(jiān)督從干部推薦、考察環(huán)節(jié)，延伸拓展到干部任命的決策階段。四、建立導引機制，調(diào)動廣大干部“爭先創(chuàng)優(yōu)”的積極性，營造加強作風建設的良好氛圍加強和改進干部作風建設，典型帶路是引力，要把表率導引作為加強領導干部作風建設的必要環(huán)節(jié)來抓。應重點抓好三個表率導引作用。一是領導干部的表率導引。領導干部的表率作用是一種無聲的號召，要求領導干部時時、處處、事事率先垂范，以身作則，在作風建設上發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭執(zhí)行領導干部廉潔從政的有關規(guī)定，做執(zhí)行制度的模范，自覺維護領導干部的形象。在實踐中，我們結合黨風廉政建設先進個人評選活動，將廉政典型、市級黨風廉政建設先進個人、縣教育文化體育局局長郭建橋同志的先進事跡在全縣宣傳，營造了“學勤廉典型，樹公仆形象”的濃厚氛圍。二是先進典型的示范導引。榜樣的力量是無窮的。堅持用身邊的先進典型對黨員領導干部進行示范引導，用反面典型進行警示教育。開展“廉勤兼優(yōu)”黨員干部和“廉內(nèi)助”評選活動，使廣大干部學有榜樣，追有目標，在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風。三是“爭先創(chuàng)優(yōu)”的激勵導引。鍛造良好的作風，需要相互激勵的平臺。通過評優(yōu)評模，樹立典范，媒體宣傳，大力表彰先進事跡和優(yōu)秀干部，充分調(diào)動大家的主觀能動性和積極性，通過組織開展豐富多彩的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，使廣大干部逐步形成事爭先進、業(yè)爭一流、相互激勵、相互促進的良好作風。第三篇：建立領導干部作風建設長效機制的思考文章標題：建立領導干部作風建設長效機制的思考胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話，深刻闡述了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，具有很強的理論性、針對性和指導性。結合當前科技系統(tǒng)正在開展的“弘揚新風正氣，正確行使權力”主題教育，我們從基層領導班子建設和拓展技術轉移各項服務的實踐出發(fā)，在認真學習中央紀委七次全會精神、市第九次黨代會精神的基礎上，就建立加強領導干部作風建設的長效機制，進行了初步的研討，進一步提高了認識。領導干部的作風問題不是一個孤立的問題，它是黨的思想、作風建設，與整個社會的環(huán)境和氛圍、與經(jīng)濟政治等方面的體制聯(lián)系在一起的，也是與領導干部的素質(zhì)及其政治道德修養(yǎng)聯(lián)系在一起的。因此，領導干部作風建設是一項長期的戰(zhàn)略任務，既不能一勞永逸、也不能一蹴而就，必須樹立長期作戰(zhàn)的思想。要從加強制度建設入手，建立健全領導干部作風建設的長效機制。一是建立起長效的教育機制。教育是加強作風建設的基礎性工作，通過加強教育，認真解決好領導干部理想信念、黨性和道德修養(yǎng)等問題，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨意識，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，嚴格遵守并帶頭執(zhí)行《黨
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