【正文】 范的組織措施，在領(lǐng)導(dǎo)干部行使決策權(quán)、人事權(quán)、用財權(quán)時進行監(jiān)督，做到權(quán)力行使到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里。鍛造良好的作風(fēng)，需要相互激勵的平臺。任何事物都是一個過程，決策也是如此。第四篇：建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的長效機制免費分享創(chuàng)新建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的長效機制建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的長效機制 黨的十六大報告指出，推進黨的作風(fēng)建設(shè)，一靠教育，二靠制度。積極支持各級人大代表視察政府工作，開展對政府部門的工作的評議。推行領(lǐng)導(dǎo)掛聯(lián)、部門掛包的幫聯(lián)責(zé)任制，縣級領(lǐng)導(dǎo)分片聯(lián)系到鄉(xiāng)，縣級部門幫扶落實到村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部幫帶進駐到戶，開展“千名干部進萬家活動”。再次，針對干部作風(fēng)飄浮、宗旨意識不強的現(xiàn)象，建立健全問事說事制，較好地解決了責(zé)任不清的問題。還針對群眾辦事難、致富難的現(xiàn)象，建立健全幫貧助困制，較好地解決了實事難辦的問題。建立加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)長效機制貴在創(chuàng)新、重在落實。通過長效機制的建立，要善于把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)民主的優(yōu)點、把領(lǐng)導(dǎo)干部從政的個人行為轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)和規(guī)范權(quán)力運行的管理機制。榜樣的力量是無窮的。一要加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督。二、創(chuàng)新管理機制，激發(fā)干部隊伍活力，構(gòu)筑加強作風(fēng)建設(shè)的動力平臺加強和改進干部作風(fēng)建設(shè)，激發(fā)干部隊伍活力，完善制度管理是根本，要把完善制度作為加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)來抓。第二篇：把握四個環(huán)節(jié)建立干部作風(fēng)建設(shè)長效機制把握“四個環(huán)節(jié)”建立干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制干部作風(fēng)建設(shè)既是一項長期而艱苦的任務(wù)，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作，必須從實際出發(fā)，深挖干部作風(fēng)存在問題的根源，建立健全干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制，切實促進干部作風(fēng)建設(shè)的根本好轉(zhuǎn)。要增強制度的執(zhí)行力度。二、抓教育，進一步提升黨員干部隊伍素質(zhì)加強學(xué)習(xí)、強化教育是領(lǐng)導(dǎo)干部提高理論修養(yǎng)、增強黨性、改造主觀世界的有效途徑，是提升黨員干部隊伍素質(zhì)，加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)的重要基礎(chǔ)。用實際工作中的鮮活例子，來激勵和警醒人，使領(lǐng)導(dǎo)干部常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺做到為民、務(wù)實、清廉。通過監(jiān)督檢查，能及時發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部作風(fēng)方面存在的問題，使干部的作風(fēng)建設(shè)始終置于有效監(jiān)督之下。要遵循政治思想教育的一般規(guī)律，切實抓好系統(tǒng)教育和日常性教育。三要修訂完善制度，增強制度的可行性。三要加強職能部門監(jiān)督。通過評優(yōu)評模，樹立典范，媒體宣傳，大力表彰先進事跡和優(yōu)秀干部，充分調(diào)動大家的主觀能動性和積極性，通過組織開展豐富多彩的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，使廣大干部逐步形成事爭先進、業(yè)爭一流、相互激勵、相互促進的良好作風(fēng)。由于客觀事物都是在不斷發(fā)展變化的，而且人們對客觀事物的認識也有一個逐步深化的過程，同時決策也需要接受實踐的檢驗。黨的作風(fēng)問題，關(guān)鍵是干部的作風(fēng)問題。虛心聽取和接受政協(xié)對改進干部作風(fēng)的意見和評議，把監(jiān)督免費分享創(chuàng)新干部作風(fēng)、積極向縣委報告和建議作為政協(xié)工作的重要內(nèi)容。各級干部視民困為己難，積極幫貸資金、幫教技術(shù)、幫選項目?？h委把干部作風(fēng)狀況作為考核、選拔、任用干部的重要依據(jù)，大膽提拔任用作風(fēng)扎實、業(yè)績突出的干部，對作風(fēng)飄浮、弄虛作假、工作面貌難改的干部予以調(diào)整；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、縣級部門實行定職、定責(zé)、定崗、定任務(wù)的“四定責(zé)任制”，堅持績效掛鉤，逗硬獎懲；對作風(fēng)不實的干部實行黃牌警告制、談話誡勉制、點名亮相制；對屢教屢犯的干部除公開曝光外，嚴(yán)肅處理。全縣各級干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部爭做“愛民書記”、“親民干部”、“助民公務(wù)員”，對群眾關(guān)心的問題不推、不躲、不避，切實說通思想，化解怨氣，辦成實事，密切了黨群干群關(guān)系。并充分利用經(jīng)濟責(zé)任審計和專項審計、內(nèi)部審計等方式，加強對經(jīng)營管理、經(jīng)營運行和經(jīng)營決策的事前監(jiān)督和過程監(jiān)督；把黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督有機地結(jié)合起來，做到寬覆蓋、全過程，權(quán)力行使到哪里，監(jiān)督就實行到哪里。民主決策既是領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)與工作作風(fēng)的體現(xiàn)，又是建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。二是先進典型的示范導(dǎo)引。三、強化監(jiān)督機制，擴展監(jiān)督范圍和內(nèi)容，為加強作風(fēng)建設(shè)提供有力保障加強和改進干部作風(fēng)建設(shè)，監(jiān)督檢查是保障，要把監(jiān)督制約作為加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。通過設(shè)置廉政文化宣傳一條街、廉政文化走廊、廉政文化景觀、開設(shè)廉政教育課堂、設(shè)立“廉政灶”、征集廉政格言警