蘇沁建立加強和改進干部作風建設的長效機制全文5篇-文庫吧資料
2024-11-15 06:08本頁面
【正文】 教育載體，通過典型事例的宣傳，榜樣的示范感召，例如我們在作風建設中就先后向黨員和干部宣傳了堅持最后一班崗的原副總裁劉佩琦、以身作則埋頭苦干的項目部長徐延津的先進事跡，用身邊的先進典型來增強思想教育的效果，做到思想作風和學風建設上有新的提高，在工作作風和領導作風建設上有新的進步，在生活作風建設上有新的形象。一是建立起長效的教育機制。因此，領導干部作風建設是一項長期的戰(zhàn)略任務，既不能一勞永逸、也不能一蹴而就，必須樹立長期作戰(zhàn)的思想。結(jié)合當前科技系統(tǒng)正在開展的“弘揚新風正氣，正確行使權(quán)力”主題教育，我們從基層領導班子建設和拓展技術轉(zhuǎn)移各項服務的實踐出發(fā)，在認真學習中央紀委七次全會精神、市第九次黨代會精神的基礎上，就建立加強領導干部作風建設的長效機制，進行了初步的研討，進一步提高了認識。通過評優(yōu)評模，樹立典范，媒體宣傳，大力表彰先進事跡和優(yōu)秀干部，充分調(diào)動大家的主觀能動性和積極性，通過組織開展豐富多彩的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，使廣大干部逐步形成事爭先進、業(yè)爭一流、相互激勵、相互促進的良好作風。三是“爭先創(chuàng)優(yōu)”的激勵導引。堅持用身邊的先進典型對黨員領導干部進行示范引導，用反面典型進行警示教育。二是先進典型的示范導引。領導干部的表率作用是一種無聲的號召，要求領導干部時時、處處、事事率先垂范，以身作則，在作風建設上發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭執(zhí)行領導干部廉潔從政的有關規(guī)定，做執(zhí)行制度的模范，自覺維護領導干部的形象。應重點抓好三個表率導引作用。進一步拓寬群眾監(jiān)督渠道，完善政務、財務公開制度，擴大群眾在干部管理工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓群眾直接參與到干部選拔任用工作中來，把群眾監(jiān)督從干部推薦、考察環(huán)節(jié)，延伸拓展到干部任命的決策階段。重點加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督，加強對人財物管理和使用的監(jiān)督，逐步形成易于揭露和有效治理腐敗的科學機制，使權(quán)力運行真正置于嚴格的監(jiān)督之下。三要加強職能部門監(jiān)督。通過廉政談話、誡勉談話等形式，及時提醒、警示領導干部強化規(guī)范用權(quán)的意識。要堅持和完善黨委（黨組）議事規(guī)則和程序，拓寬民主渠道，完善黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，擴大基層黨員的知情權(quán)，從制度上為發(fā)展黨內(nèi)民主提供強有力的保證。三、強化監(jiān)督機制，擴展監(jiān)督范圍和內(nèi)容，為加強作風建設提供有力保障加強和改進干部作風建設，監(jiān)督檢查是保障，要把監(jiān)督制約作為加強領導干部作風建設的關鍵環(huán)節(jié)來抓。四是要強化紀律約束機制。三是要改進干部考核制度。進一步拓寬民主渠道，完善黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，擴大基層黨員的知情權(quán)，從制度上為發(fā)展黨內(nèi)民主提供強有力的保證。修訂完善制度是基礎，在實踐工作中，我們著重建立健全了以下四項制度：一是長效的民主決策機制。三要修訂完善制度，增強制度的可行性。二要嚴肅秉公執(zhí)紀，維護制度的權(quán)威性。一要嚴格按章辦事，增強制度的嚴肅性。通過設置廉政文化宣傳一條街、廉政文化走廊、廉政文化景觀、開設廉政教育課堂、設立“廉政灶”、征集廉政格言警句以及舉辦演講賽、文藝匯演等形式，寓教于樂，廣泛宣傳廉政文化思想，取得了較好的效果。“新”，就是始終站在時代前列，立足實際，大膽創(chuàng)新，不斷研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗。要著力在“實”、“活”、“新”上下功夫，“實”，就是緊密結(jié)合干部隊伍的工作實際和思想實際，有的放矢，對癥下藥，不搞形式主義，不做表面文章。針對不同層次人員的思想水平、心理特點、工作閱歷、工作性質(zhì)、生活環(huán)境等特點有重點地施教，切實提高教育效果。日常性教育要根據(jù)新階段的形勢任務，及時了解黨員干部的思想狀況，把握思想脈搏，以較強的1超前意識和工作預見性、敏感性，發(fā)現(xiàn)和抓住苗頭性、傾向性問題，確定教育重點，及時解決黨員干部在現(xiàn)實工作和生活中出現(xiàn)的各種思想問題。要遵循政治思想教育的一般規(guī)律，切實抓好系統(tǒng)教育和日常性教育。要樹立長期抓教育的思想，緊密結(jié)合本單位實際，把加強領導干部作風建設作為日常工作的重要內(nèi)容，在確保教育效果上下功夫。推進干部作風建設，建立長效機制，必須有完善而嚴格的制度作保證，需把握“四個環(huán)節(jié)”，重點抓好以下幾方面工作：一、健全學習教育機制，增強干部隊伍的政治素質(zhì)，夯實加強作風建設的思想基礎加強和改進干部作風建設，增強干部隊伍
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