建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)長效機(jī)制的幾點(diǎn)思考-文庫吧資料
2024-11-16 22:15本頁面
【正文】 定責(zé)任人、定限改時(shí)間、定目標(biāo)要求、看群眾是否滿意的“三定一看”責(zé)任制。近年來，通江縣委著力建立干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的長效機(jī)制，實(shí)踐證明是一項(xiàng)治本之策。第三篇：建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的長效機(jī)制免費(fèi)分享創(chuàng)新建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的長效機(jī)制建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的長效機(jī)制 黨的十六大報(bào)告指出，推進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，一靠教育，二靠制度。（中共衡南“八承諾”即：黨的政策經(jīng)常講，農(nóng)民增收記心上；紅白喜事及時(shí)去，鄰里矛盾快到場；娃娃失學(xué)上門勸，平安創(chuàng)建不能忘；民生工程戶戶到，群眾困難我來幫。要以“群眾滿意與否、答應(yīng)與否、高興與否”作為衡量廣大黨員干部工作的首要標(biāo)準(zhǔn)。三是科學(xué)的評價(jià)體系。要建立一整套不拘一格、德才優(yōu)先和能上能下的運(yùn)作機(jī)制。即在選人用人的具體操作中，完善競爭有關(guān)規(guī)則，大力推行競爭上崗，使有條件的干部都能參與競爭，讓做出成績的人得到組織上的重用。就激勵(lì)而言，建立有效的制度，適度的完善制度，嚴(yán)格的運(yùn)用制度，是產(chǎn)生激勵(lì)的有效方法。要結(jié)合政務(wù)公開，規(guī)范政府部門和工作人員的行政行為，使其做到既不失職，又不越權(quán)；既防止和避免行政權(quán)力被濫用，又強(qiáng)化管理手段，提高行政效率，維護(hù)好公共利益和社會秩序。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前考法制和每年學(xué)法情況考核驗(yàn)收制，提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策、依法行政和依法管理的水平。要著力推進(jìn)依法行政，始終把領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法作為重點(diǎn)工作來抓。特別是要嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，著力糾正鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“讀走學(xué)”、機(jī)關(guān)干部上自由班的行為，從嚴(yán)整治黨員干部打牌賭博等問題；注重教育廣大干部保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)，狠剎違規(guī)辦酒席、公款高消費(fèi)等不正之風(fēng)。要完善群眾來信來訪制度，抓好對群眾反映問題、所提意見和建議的處理和落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)群眾參與監(jiān)督的積極性。要建立干部監(jiān)督聯(lián)席單位之間經(jīng)常性的信息通報(bào)聯(lián)系制度，對擬提拔重用的干部都要由監(jiān)督聯(lián)席單位簽署能否提拔重用結(jié)論。三要提升群眾監(jiān)督的地位。要教育“一把手”增強(qiáng)“主角”意識，敢抓敢管；教育班子成員增強(qiáng)責(zé)任意識，搞好互相監(jiān)督。要堅(jiān)持對擬提拔和離任的干部尤其是主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，做到“凡離必審”，防止了干部“帶病提拔”和“帶病離崗”。在日常工作中，要注重拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揮好多層面的監(jiān)督作用。四、健全監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化制度保障。三是要加強(qiáng)對干部的日常管理，加大對干部的激勵(lì)、約束力度。要全面推行考察預(yù)告、差額考察制、任前公示制和試用期制，對新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部全面進(jìn)行一年的試用期，把好干部的“入口關(guān)”。對考察問題較多或群眾反響不好的干部要實(shí)行就地免職或降職調(diào)離，真正實(shí)現(xiàn)干部選任的優(yōu)勝劣汰。在干部選任上，要始終堅(jiān)持憑德才坐位子，以實(shí)績論英雄的原則不動(dòng)搖，堅(jiān)決不能讓老實(shí)人吃虧，讓干實(shí)事的人吃虧。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向是推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的總開關(guān)。通過多渠道、多崗位的鍛煉培養(yǎng)，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法行政的能力和總攬全局的能力。既要有下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)掛職鍛煉的，也要有上派跟班學(xué)習(xí)的。在日常培訓(xùn)上，要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的精神，抓好干部的經(jīng)常性培訓(xùn)。二、完善培訓(xùn)機(jī)制，提供能力支撐。就是要始終站在時(shí)代前列，立足實(shí)際，不斷研究新情況，把思想教育做到與時(shí)俱進(jìn)，常抓常新。要采取集中學(xué)習(xí)、外出參觀、成果交流、知識競賽、考試測驗(yàn)等多種靈活的教育形式，進(jìn)一步增強(qiáng)思想理論教育的吸引力、親和力、滲透力。思想教育要緊密結(jié)合干部隊(duì)伍的工作實(shí)際和思想實(shí)際，立足于解決問題，促進(jìn)工作，做到有的放矢，對癥下藥，不搞形式主義，不做表面文章，做到“管用”。干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題有其深刻的思想根源和社會根源，因而抓干部作風(fēng)建設(shè)必須首先通過抓好理論學(xué)習(xí)解決好思想作風(fēng)和學(xué)風(fēng)問題，解決黨員干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的問題，打牢加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，這樣才能抓住根本，堅(jiān)持經(jīng)常。轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，要摒棄短期效應(yīng)、弄花架子、搞形式主義，務(wù)必在建立長效機(jī)制上狠下功夫，并力求取得實(shí)效?！敖鸨y杯不如群眾的口碑”，要通過建立科學(xué)的評價(jià)體系，促使干部切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，努力做到深入基層，為民多辦實(shí)事、好事?？匆粋€(gè)干部的作風(fēng)和政績，關(guān)鍵要看群眾的認(rèn)可度。即對工作有實(shí)績、有特長的人才，要適時(shí)重用和褒獎(jiǎng)，不拘一格；對那些業(yè)績平平、單位工作始終上不去的干部，要適時(shí)調(diào)整。二是人才選拔制度。一是崗位競爭制度。六、建立引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制，營造良好氛圍
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