建立轉(zhuǎn)變干部作風長效機制的幾點思考-文庫吧資料
2025-11-09 22:15本頁面
【正文】 定責任人、定限改時間、定目標要求、看群眾是否滿意的“三定一看”責任制。近年來，通江縣委著力建立干部作風轉(zhuǎn)變的長效機制，實踐證明是一項治本之策。第三篇：建立轉(zhuǎn)變干部作風的長效機制免費分享創(chuàng)新建立轉(zhuǎn)變干部作風的長效機制建立轉(zhuǎn)變干部作風的長效機制 黨的十六大報告指出，推進黨的作風建設(shè)，一靠教育，二靠制度。（中共衡南“八承諾”即：黨的政策經(jīng)常講，農(nóng)民增收記心上；紅白喜事及時去，鄰里矛盾快到場；娃娃失學上門勸，平安創(chuàng)建不能忘；民生工程戶戶到，群眾困難我來幫。要以“群眾滿意與否、答應(yīng)與否、高興與否”作為衡量廣大黨員干部工作的首要標準。三是科學的評價體系。要建立一整套不拘一格、德才優(yōu)先和能上能下的運作機制。即在選人用人的具體操作中，完善競爭有關(guān)規(guī)則，大力推行競爭上崗，使有條件的干部都能參與競爭，讓做出成績的人得到組織上的重用。就激勵而言，建立有效的制度，適度的完善制度，嚴格的運用制度，是產(chǎn)生激勵的有效方法。要結(jié)合政務(wù)公開，規(guī)范政府部門和工作人員的行政行為，使其做到既不失職，又不越權(quán)；既防止和避免行政權(quán)力被濫用，又強化管理手段，提高行政效率，維護好公共利益和社會秩序。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部任前考法制和每年學法情況考核驗收制，提高領(lǐng)導干部依法決策、依法行政和依法管理的水平。要著力推進依法行政，始終把領(lǐng)導干部學法用法作為重點工作來抓。特別是要嚴肅上下班紀律，著力糾正鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“讀走學”、機關(guān)干部上自由班的行為，從嚴整治黨員干部打牌賭博等問題；注重教育廣大干部保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風，狠剎違規(guī)辦酒席、公款高消費等不正之風。要完善群眾來信來訪制度，抓好對群眾反映問題、所提意見和建議的處理和落實，充分調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性。要建立干部監(jiān)督聯(lián)席單位之間經(jīng)常性的信息通報聯(lián)系制度，對擬提拔重用的干部都要由監(jiān)督聯(lián)席單位簽署能否提拔重用結(jié)論。三要提升群眾監(jiān)督的地位。要教育“一把手”增強“主角”意識，敢抓敢管；教育班子成員增強責任意識，搞好互相監(jiān)督。要堅持對擬提拔和離任的干部尤其是主要負責人進行專項審計，做到“凡離必審”，防止了干部“帶病提拔”和“帶病離崗”。在日常工作中，要注重拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揮好多層面的監(jiān)督作用。四、健全監(jiān)督機制，強化制度保障。三是要加強對干部的日常管理，加大對干部的激勵、約束力度。要全面推行考察預告、差額考察制、任前公示制和試用期制，對新提拔的領(lǐng)導干部全面進行一年的試用期，把好干部的“入口關(guān)”。對考察問題較多或群眾反響不好的干部要實行就地免職或降職調(diào)離，真正實現(xiàn)干部選任的優(yōu)勝劣汰。在干部選任上，要始終堅持憑德才坐位子，以實績論英雄的原則不動搖，堅決不能讓老實人吃虧，讓干實事的人吃虧。堅持正確的用人導向是推進干部作風轉(zhuǎn)變的總開關(guān)。通過多渠道、多崗位的鍛煉培養(yǎng)，切實增強黨員干部科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)對復雜局面的能力、依法行政的能力和總攬全局的能力。既要有下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)掛職鍛煉的，也要有上派跟班學習的。在日常培訓上，要認真貫徹落實中央關(guān)于大規(guī)模培訓干部的精神，抓好干部的經(jīng)常性培訓。二、完善培訓機制，提供能力支撐。就是要始終站在時代前列，立足實際，不斷研究新情況，把思想教育做到與時俱進，常抓常新。要采取集中學習、外出參觀、成果交流、知識競賽、考試測驗等多種靈活的教育形式，進一步增強思想理論教育的吸引力、親和力、滲透力。思想教育要緊密結(jié)合干部隊伍的工作實際和思想實際，立足于解決問題，促進工作，做到有的放矢，對癥下藥，不搞形式主義，不做表面文章，做到“管用”。干部作風建設(shè)中存在的問題有其深刻的思想根源和社會根源，因而抓干部作風建設(shè)必須首先通過抓好理論學習解決好思想作風和學風問題，解決黨員干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的問題，打牢加強干部作風建設(shè)的基礎(chǔ)，這樣才能抓住根本，堅持經(jīng)常。轉(zhuǎn)變干部作風，要摒棄短期效應(yīng)、弄花架子、搞形式主義，務(wù)必在建立長效機制上狠下功夫，并力求取得實效?！敖鸨y杯不如群眾的口碑”，要通過建立科學的評價體系，促使干部切實轉(zhuǎn)變作風，努力做到深入基層，為民多辦實事、好事?？匆粋€干部的作風和政績，關(guān)鍵要看群眾的認可度。即對工作有實績、有特長的人才，要適時重用和褒獎，不拘一格；對那些業(yè)績平平、單位工作始終上不去的干部，要適時調(diào)整。二是人才選拔制度。一是崗位競爭制度。六、建立引導激勵機制，營造良好氛圍
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