建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)長效機制的幾點思考(存儲版)
【正文】 錦濤總書記在中央紀(jì)委第七次全會上的重要講話，深刻闡述了加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性，具有很強的理論性、針對性和指導(dǎo)性。二是建立長效的民主決策機制。隨著形成決策的條件、環(huán)境發(fā)生變化，隨著新的形勢任務(wù)要求的提出，需要對決策進行調(diào)整。結(jié)合本單位開展技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)的實際，我們建立起由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、財務(wù)管理人員和部門負(fù)責(zé)人組成的監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)和工作機制，并把它與我們當(dāng)前正在運行的ISO9000：2001質(zhì)量管理體系有機結(jié)合起來，按照標(biāo)準(zhǔn)、按照程序辦事。因此，要進一步完善民主生活會、述職述廉、誡勉談話等以強化黨內(nèi)監(jiān)督為核心的監(jiān)督機制。任何事物都是一個過程，決策也是如此。教育是加強作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，通過加強教育，認(rèn)真解決好領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念、黨性和道德修養(yǎng)等問題，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨意識，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，嚴(yán)格遵守并帶頭執(zhí)行《黨章》等黨規(guī)黨法，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定。虛心聽取和接受政協(xié)對改進干部作風(fēng)的意見和評議，把監(jiān)督干部作風(fēng)、積極向縣委報告和建議作為政協(xié)工作的重要內(nèi)容。再次，針對干部作風(fēng)飄浮、宗旨意識不強的現(xiàn)象，建立健全問事說事制，較好地解決了責(zé)任不清的問題。黨的作風(fēng)問題，關(guān)鍵是干部的作風(fēng)問題。還針對群眾辦事難、致富難的現(xiàn)象，建立健全幫貧助困制，較好地解決了實事難辦的問題。始終堅持把作風(fēng)建設(shè)作為“一把手責(zé)任工程”，對群眾反映出來的熱難點問題，實行書記負(fù)責(zé)制，落實定責(zé)任人、定限改時間、定目標(biāo)要求、看群眾是否滿意的“三定一看”責(zé)任制。要以“群眾滿意與否、答應(yīng)與否、高興與否”作為衡量廣大黨員干部工作的首要標(biāo)準(zhǔn)。就激勵而言，建立有效的制度，適度的完善制度，嚴(yán)格的運用制度，是產(chǎn)生激勵的有效方法。特別是要嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，著力糾正鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“讀走學(xué)”、機關(guān)干部上自由班的行為，從嚴(yán)整治黨員干部打牌賭博等問題；注重教育廣大干部保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)，狠剎違規(guī)辦酒席、公款高消費等不正之風(fēng)。要教育“一把手”增強“主角”意識，敢抓敢管；教育班子成員增強責(zé)任意識，搞好互相監(jiān)督。三是要加強對干部的日常管理，加大對干部的激勵、約束力度。堅持正確的用人導(dǎo)向是推進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的總開關(guān)。二、完善培訓(xùn)機制，提供能力支撐。干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題有其深刻的思想根源和社會根源，因而抓干部作風(fēng)建設(shè)必須首先通過抓好理論學(xué)習(xí)解決好思想作風(fēng)和學(xué)風(fēng)問題，解決黨員干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的問題，打牢加強干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，這樣才能抓住根本，堅持經(jīng)常。即對工作有實績、有特長的人才，要適時重用和褒獎，不拘一格；對那些業(yè)績平平、單位工作始終上不去的干部，要適時調(diào)整。堅持把依法行政作為加強干部作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，要對每位干部年度應(yīng)學(xué)習(xí)的書目和應(yīng)熟練掌的法律法規(guī)作出硬性規(guī)定。每年堅持定期召開干部作風(fēng)建設(shè)和廉政評議專題會議，廣泛征求意見。一要強化經(jīng)濟責(zé)任審計。二是要大力推進干部人事制度改革。既要有交流、輪崗的，還有到發(fā)達地區(qū)取經(jīng)學(xué)習(xí)的。三是大膽創(chuàng)新。第一篇：建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)長效機制的幾點思考建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)長效機制的幾點思考干部作風(fēng)建設(shè)是一個基礎(chǔ)性工程，是一個持之以恒的過程，非畢其功于一役所能奏效。要采取集中學(xué)習(xí)、外出參觀、成果交流、知識競賽、考試測驗等多種靈活的教育形式，進一步增強思想理論教育的吸引力、親和力、滲透力。既要有下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)掛職鍛煉的，也要有上派跟班學(xué)習(xí)的。對考察問題較多或群眾反響不好的干部要實行就地免職或降職調(diào)離，真正實現(xiàn)干部選任的優(yōu)勝劣汰。在日常工作中，要注重拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揮好多層面的監(jiān)督作用。要建立干部監(jiān)督聯(lián)席單位之間經(jīng)常性的信息通報聯(lián)系制度，對擬提拔重用的干部都要由監(jiān)督聯(lián)席單位簽署能否提拔重用結(jié)論。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前考法制和每年學(xué)法情況考核驗收制，提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策、依法行政和依法管理的水平。要建立一整套不拘一格、德才優(yōu)先和能上能下的運作機制。一、健全教育機制，打牢思想基礎(chǔ)。要建立一批警示教育基地和艱苦奮斗教育基地，讓廣大黨員干部更加直觀地接受廉政教育和創(chuàng)業(yè)教育，在淺移默化中受教育。三、創(chuàng)新干部管理機制，構(gòu)筑總體平臺。要進一步加大公選的廣度和深度，不斷拓寬公選面，使一大批德才兼?zhèn)涞母刹客ㄟ^公選脫穎而出，從而擴大公選影響力。二要增強班子內(nèi)部的監(jiān)督意識。四要注重嚴(yán)肅組織紀(jì)律。六、建立引導(dǎo)激勵機制，
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