構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)長效機制經(jīng)驗材料-文庫吧資料
2024-09-30 23:11本頁面
【正文】 績突出的優(yōu)秀干部。去年，XX省在省管干部年度考核中增加了談話環(huán)節(jié)，重點對干部作風(fēng)情況進行全面了解，收到了很好效果。在考評內(nèi)容上，把作風(fēng)情況納入干部考核評價體系，加大民意在考評中的權(quán)重，并將其作為干部任用的重要依據(jù)。選什么人、用什么人，就會有什么樣的干部作風(fēng)乃至黨風(fēng)。XX省已連續(xù)10多年不間斷地開展“雙聯(lián)”（機關(guān)部門聯(lián)系困難企業(yè)、機關(guān)干部聯(lián)系困難職工）建設(shè)和扶貧工作，深受基層群眾歡迎。應(yīng)切實解決民生問題。應(yīng)明確聯(lián)系群眾的剛性要求。應(yīng)按照中央要求，出臺相關(guān)細則，對領(lǐng)導(dǎo)干部開展調(diào)查研究的具體辦法作出詳細規(guī)定，推動領(lǐng)導(dǎo)干部真正深入到矛盾突出、困難較多、問題集中的地方去，及時了解民意，準確摸清實情。 把握聯(lián)系服務(wù)群眾這個重點。三是把作風(fēng)建設(shè)作為黨的群眾路線教育實踐活動的重要內(nèi)容。今天加強作風(fēng)建設(shè)，尤其需要繼承
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