3建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的長效機(jī)制-文庫吧資料
2024-08-26 19:48本頁面
【正文】 度；健全了領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度，掛牌辦公，佩證上崗，加強(qiáng)干群思想的雙向交流?？h委把干部作風(fēng)狀況作為考核、選拔、任用干部的重要依據(jù)，大膽提拔任用作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)績突出的干部，對(duì)作風(fēng)飄浮、弄虛作假、工作面貌難改的干部予以調(diào)整；對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、縣級(jí)部門實(shí)行定職、定責(zé)、定崗、定任務(wù)的“ 四定責(zé)任制 ” ，堅(jiān)持績效掛鉤，逗硬獎(jiǎng)懲；對(duì)作風(fēng)不實(shí)的干部實(shí)行黃牌警告制、談話誡勉制、點(diǎn)名亮相制；對(duì)屢教屢犯的干部除公開曝光外，嚴(yán)肅處理。幾年來，在作風(fēng)建設(shè)上形成了各級(jí)書記親自抓，組、紀(jì)、宣等部門密切
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