3健全機制推進干部制度改革調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-16 00:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 比例），樹立了面向基層培養(yǎng)選拔干部的導向。近兩年來，全縣新招錄公務員 50 名，全部充實到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層；有 6 名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提拔擔 XX 縣區(qū)直單位正職， 5 名擔任副職， 22 名優(yōu)秀基層干部提拔進入領導班子。 二是推行 “ 實名制 ” 的推薦機制。規(guī)范干部選拔任用提名制度，暢通了 “ 組織推薦、干部群眾推薦、領導推薦和干部個人自薦 ” 等四種渠道，其中組織推薦必須通過集體研究確定提名人選，領導干部推薦必須 本人簽名，建立責任追究制度，強化提名責任，讓一大批德才兼?zhèn)?、群眾公認的優(yōu)秀干部進入了組織視野。近兩年有 12 名群眾公認度高、實績比較突出的干部通過群眾提名和個人自薦，被提拔為副科級領導干部。 三是推行 “ 競爭性 ” 的選拔機制。建立科學、競
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