干部制度改革和組織制度創(chuàng)新工作匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-09-23 02:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機(jī)構(gòu) 37 個(gè)，比原事業(yè)機(jī)構(gòu) 138 個(gè)減少 101 個(gè)，精簡(jiǎn)％。由于在機(jī)構(gòu)改革中，真正體現(xiàn)了民主、公開(kāi)、公正， 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 注重了公論和實(shí)績(jī)，并對(duì)因種種原因不適宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部進(jìn)行了妥善安置，整個(gè)改革進(jìn)行得平穩(wěn)順利。 （六）、研究探討加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職管理的有效方法和途徑。 年初以來(lái)，縣委把配強(qiáng)黨政正職作為干部工作的首要任務(wù)來(lái)抓，明確提出了要把培養(yǎng)選拔黨政 “ 一把手 ” 工作提高到一個(gè)新水平的總體要求 。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革工作，對(duì) 12 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的 24 名黨政正職全 部通過(guò)全委會(huì)票決辦法產(chǎn)生。強(qiáng)化培訓(xùn)，黨政正職整體素質(zhì)明顯提高?？h委從全縣黨政正職隊(duì)伍的現(xiàn)狀出發(fā)，根據(jù)新形勢(shì)對(duì)干部素質(zhì)的新要求，針對(duì)黨政正職的工作規(guī)律和特點(diǎn)，有計(jì)劃地進(jìn)行培養(yǎng)，不斷提高黨政正職的素質(zhì)。通過(guò)采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)教，派出去學(xué)，走出去看等培訓(xùn)方式，舉辦黨政 “ 一把手 ” 培訓(xùn)班 1 期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加人數(shù) 35 人，使他們?cè)诟芍袑W(xué)習(xí)、干中補(bǔ)課、干中提高。規(guī)范管理，黨政正職后備干部隊(duì)伍不斷壯大。根據(jù)黨政正職配備的目標(biāo)要求，在后備干部隊(duì)伍中，形成了較為合理的年齡梯次和專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。在每次班子考核中，將推薦黨政正職后備干部做為一項(xiàng)重要 內(nèi)容，在縣委全委會(huì)和全委擴(kuò)大會(huì)議上，公開(kāi)推薦后備干部。截至現(xiàn)在，推薦產(chǎn)生縣處級(jí)后備干部 23 名，黨政正職后備干部 120 人，副職后備干部 160 人，后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)趨于合理。 （七）、做好干部監(jiān)督工作。 進(jìn)一步健全組織部門(mén)信訪舉報(bào)制度，加大組織考察和任前公 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 示期間信訪舉報(bào)的受理和查核工作力度。加強(qiáng)《干部任用條例》貫徹執(zhí)待情況的監(jiān)督檢查。一是按照《干部任用條例》規(guī)定的程序考察干部。上半年發(fā)布考察預(yù)告 2 次，涉及考察對(duì)象 431 人。二是重點(diǎn)抓好民主推薦干部。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并，縣委對(duì)新成立的12 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的 24 名 黨政正職人選進(jìn)行了民主推薦，拓寬了選人用人視野，擴(kuò)大了民主
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