干部制度改革和組織制度創(chuàng)新工作匯報(編輯修改稿)
2024-09-23 02:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構(gòu) 37 個，比原事業(yè)機構(gòu) 138 個減少 101 個，精簡％。由于在機構(gòu)改革中，真正體現(xiàn)了民主、公開、公正， 第 4 頁 共 8 頁 注重了公論和實績，并對因種種原因不適宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部進行了妥善安置，整個改革進行得平穩(wěn)順利。 （六）、研究探討加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職管理的有效方法和途徑。 年初以來，縣委把配強黨政正職作為干部工作的首要任務(wù)來抓，明確提出了要把培養(yǎng)選拔黨政 “ 一把手 ” 工作提高到一個新水平的總體要求 。結(jié)合機構(gòu)改革工作，對 12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的 24 名黨政正職全 部通過全委會票決辦法產(chǎn)生。強化培訓(xùn)，黨政正職整體素質(zhì)明顯提高?？h委從全縣黨政正職隊伍的現(xiàn)狀出發(fā)，根據(jù)新形勢對干部素質(zhì)的新要求，針對黨政正職的工作規(guī)律和特點，有計劃地進行培養(yǎng)，不斷提高黨政正職的素質(zhì)。通過采取請進來教，派出去學(xué)，走出去看等培訓(xùn)方式，舉辦黨政 “ 一把手 ” 培訓(xùn)班 1 期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加人數(shù) 35 人，使他們在干中學(xué)習(xí)、干中補課、干中提高。規(guī)范管理，黨政正職后備干部隊伍不斷壯大。根據(jù)黨政正職配備的目標(biāo)要求，在后備干部隊伍中，形成了較為合理的年齡梯次和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。在每次班子考核中，將推薦黨政正職后備干部做為一項重要 內(nèi)容，在縣委全委會和全委擴大會議上，公開推薦后備干部。截至現(xiàn)在，推薦產(chǎn)生縣處級后備干部 23 名，黨政正職后備干部 120 人，副職后備干部 160 人，后備干部隊伍結(jié)構(gòu)趨于合理。 （七）、做好干部監(jiān)督工作。 進一步健全組織部門信訪舉報制度，加大組織考察和任前公 第 5 頁 共 8 頁 示期間信訪舉報的受理和查核工作力度。加強《干部任用條例》貫徹執(zhí)待情況的監(jiān)督檢查。一是按照《干部任用條例》規(guī)定的程序考察干部。上半年發(fā)布考察預(yù)告 2 次，涉及考察對象 431 人。二是重點抓好民主推薦干部。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并，縣委對新成立的12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的 24 名 黨政正職人選進行了民主推薦，拓寬了選人用人視野，擴大了民主
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