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正文內(nèi)容

5市深化干部人事制度改革工作匯報(編輯修改稿)

2024-09-11 22:26 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 我市具體的做法是這樣的。在干部選拔過程中,凡中層職位出現(xiàn)空缺的,原則上通過競爭上崗產(chǎn)生人選,現(xiàn)已有 100 多名年輕干部通過競爭上崗;對于一般干部層面,機關(guān)充實公務(wù)員、事業(yè)單位補員一律實行凡進必考,現(xiàn)已錄用 295 名國家公務(wù)員和420 名事業(yè)單位工作人員;對農(nóng)村一線干部層面,通過多次面向社會公開招聘大學(xué)生擔(dān)任村干部,錄用了 168 名大學(xué)生村官,并在 XX 市率先開展了農(nóng)村干部公推直選試點工作。 這種通過公開競爭選拔干部的模式,增強了選賢任能的主動性,為人才進入領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍搭建了一個 舞臺。市政協(xié)副主席、市委統(tǒng)戰(zhàn)部部長、市干部工作監(jiān)督員徐新培在接受記者采訪時說,近年來我市干部人事制度改革成效顯著,一大批優(yōu)秀人才通過公開競爭的方式脫穎而出,成為我市 “ 三個文明 ” 建設(shè)的生力軍,受到廣大干部、群眾的歡迎。 第 3 頁 共 4 頁 用才 千錘百煉始成鋼
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