5市深化干部人事制度改革工作匯報(參考版)
2024-09-11 22:26本頁面
【正文】 通過市委換屆，新一屆市委常委平均年齡 歲，比換屆前下降了 歲，實現(xiàn)了 45歲以下干部為主體的合理梯次結(jié)構(gòu)；具有研究生學(xué)歷的占 %，大學(xué)以上學(xué)歷的占 %，分別比換屆前提高了 %和 。新一屆鎮(zhèn)黨委班子成員平均年齡 歲，大專以上文化 93 人，占總數(shù)的 %。通過向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、保稅區(qū)、開發(fā)區(qū)選優(yōu)配強招商引資、經(jīng)濟管理、城建規(guī)劃、社會穩(wěn)定等方面的領(lǐng)導(dǎo)力量，重點選配好想發(fā)展、敢發(fā)展、善發(fā)展的黨政一把手，從整體上提高了各級領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭市場經(jīng)濟、 第 4 頁 共 4 頁 建設(shè)新農(nóng)村的能力。充分發(fā)揮每一個領(lǐng)導(dǎo)干部的聰明才智、提升領(lǐng)導(dǎo)班子整體效能，這是我市干部人事 制度改革的落腳點。隨著學(xué)校校長輪崗交流運作模式的逐漸成熟，市教育局將會同相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)把校長輪崗交流的范圍逐步擴大到全市。幾個月下來，這種輪崗交流取得了明顯的成效。且看市教育局的做法。只有經(jīng)歷過艱苦環(huán)境的磨練，才能坦然面對工作中遇到的各種困難。
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1