干部人事制度改革會議講話(編輯修改稿)
2024-09-23 02:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法，進行研究、總結(jié)和提升，逐步形成制度或規(guī)范來指導更多的實踐；同時也要敢于堅持 “ 實踐是檢驗真理的唯一標準 ” 的原則，把新的制度、規(guī)范放到工作實踐中去檢驗，讓新的制度、規(guī)范在實踐中得到豐富、完善和提高?？傊?，社會在前進，形勢在發(fā)展，只有在實踐中改革，在改革中實踐，干 部人事制度才能趨于科學化、規(guī)范化、制度化。 二、按照《綱要》和《條例》的要求，勇于創(chuàng)新，加快干部人事制度改革步伐 《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，是我們做好新形勢下干部人事工作必須遵循的基本規(guī)章，是我們進一步深化干部人事制度改革的根本指南。各級黨委和組織部門要認真學習貫徹《綱要》和《條例》的精神，勇于創(chuàng)新，切實加快干部人事制度改革步伐。 第一，深化干部人事制度改革要培養(yǎng)首創(chuàng)意識。江澤民總書 第 5 頁 共 9 頁 記指出： “ 創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動 力。 ” 對組織部門來說，創(chuàng)新是組織人事工作的靈魂，是深化干部人事制度改革的動力源泉。深化干部人事制度改革，應是全方位、全過程的創(chuàng)新，包括選人用人觀念的創(chuàng)新、選任干部方式方法的創(chuàng)新、干部人事制度的創(chuàng)新等多個方面，其中觀念創(chuàng)新是第一位的。培養(yǎng)首創(chuàng)意識，是觀念創(chuàng)新的題中應有之義，是創(chuàng)新精神的核心內(nèi)容。應當肯定，我們的干部人事制度改革較之過去，成績是明顯的；但橫向與周邊先進地區(qū)相比較，還是有差距的，我們的改革多是按照上級黨委要求所采取的具體落實措施，多是借鑒外地的改革經(jīng)驗與做法，缺少敢為人先的首創(chuàng)革新。推進干部人事制 度改革，只是被動地貫徹上級要求，或者跟著學別人的東西，是不行的；必須拿出敢為人先的首創(chuàng)精神，改革別人還沒有突破的舊的干部選任觀念、方式、制度等，同時，也要大力借鑒別人的成功經(jīng)驗，只有這樣，才能縮短差距、迎頭趕上，才能把我市干部人事制度改革工作推上一個新的臺階。 第二，深化干部人事制度改革要明確創(chuàng)新思路。從某種意義上講，思路決定出路。一個新的思路往往能使一個地方、一個單位的工作打開新局面，取得飛躍性進步。當前深化干部人事制度改革，突破口就在機制創(chuàng)新上，要以《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例 》為指導，以擴大民主、完善考核、能上能下、加強監(jiān)督為重點，努力形成充滿生機與活力的用人機制。 第 6
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