5強(qiáng)調(diào)深化干部人事制度改革(編輯修改稿)
2024-09-07 04:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部門選人用人權(quán)過于集中，民主程序流于形式，少數(shù)人特別是一把手說了算的現(xiàn)象依然存在，民主推薦、民主測(cè)評(píng)的科 第 2 頁 共 3 頁 學(xué)性真實(shí)性還不高，反映民主、尊重民意不夠與民意失真現(xiàn)象同時(shí)存在。二是干部競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制不夠完善。論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備現(xiàn)象仍然比較突出，優(yōu)秀干部脫穎而出的渠道不夠通暢；任職年齡層層遞減和 “ 一刀切 ” 問題比較普遍，嚴(yán)重影響了干部隊(duì)伍的生機(jī)活力 。三是干部約束激勵(lì)機(jī)制不夠有力。干部管理失之于寬、失之于軟，尤其是對(duì)一把手缺乏嚴(yán)格有效的監(jiān)督；干部任期制在一些地方執(zhí)行不夠嚴(yán)格，領(lǐng)
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