5深化干部人事制度改革的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2024-09-11 23:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。圍繞加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，深化干部人事制度改革，是一項宏大的系統(tǒng)工程。涉及發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)、使用、考核、監(jiān) 督等各個環(huán)節(jié)、多方面的內(nèi)容，必須通盤考慮、全面規(guī)劃、整體推進(jìn)。要采取綜合配套措施，注重從職能發(fā)揮上、改革機(jī)制上、體制弊端上解決存在的突出問題。 要通過致力于研究解決問題的具體辦法來落實。加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，深化干部人事制度改革，要把精力用在研究解決問題的具體辦法上。通過研究解決一個個具體問題，積少成多、集小成大，從整體上推進(jìn)干部人事制度的改革，從整體上提高黨的執(zhí)政能力。不能搞空對空，不能變成上級精神的 “ 傳聲筒 ” ，要明確提出具體的要求，研究提出具體的落實措施和辦法，創(chuàng)造性 第 7 頁 共 14 頁 地開展工作。 要通過科學(xué)的發(fā)展實踐來檢驗。加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，深化干部人事制度改革的成功與否，主要看是不是堅持了以人為本的發(fā)展，是不是堅持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展和 “ 五個統(tǒng)籌 ”的發(fā)展。一切符合發(fā)展的觀念、做法和體制都要大力發(fā)揚(yáng)，一切阻礙發(fā)展的觀念、做法和體制弊端都要堅決革除，把深化干部人事制度改革，提高干部執(zhí)政能力，真正落實到加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上來。 （二）、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、深化干部人事制度改革的對策方向： 在全面地評價近年來我區(qū)建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、深化人事制度取得的成績的基礎(chǔ)上，客觀地認(rèn)識存在的差 距，形成我區(qū)進(jìn)一步深化干部人事改革的工作重心，明確當(dāng)前和今后一個時期我區(qū)圍繞提高執(zhí)政能力，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，深化干部人事制度改革的主要任務(wù)。 以突出 “ 四個抓手 ” 為重點，進(jìn)一步深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度改革 通過制度執(zhí)行、制度完善、難點突破、統(tǒng)籌推進(jìn)四個抓手，圍繞抓好落實、民主決策、創(chuàng)新工作和總攬全局本領(lǐng)的增強(qiáng)，進(jìn)一步健全干部選拔任用、監(jiān)督管理的配套體系，從整體上推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度改革。 第 8 頁 共 14 頁 （ 1）、抓制度執(zhí)行，加大重點制度的落實力度。對已有干部人事制度的執(zhí)行情況進(jìn)行一次全面檢查， 查缺補(bǔ)漏，狠抓落實。在干部選拔任用的 “ 入口 ” 方面，重點抓定期研究干部工作制、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制、黨政機(jī)關(guān)競爭上崗制和全委會后備干部票決制等制度的落實 。在干部考察考核方面，重點抓考察預(yù)告、試用期考核、一票否決制、定期考核等考察考核制度的落實 。在干部的討論決定方面，重點抓常委會票決制、全委會表決和征求意見等制度的落實 。在干部的監(jiān)督管理方面，重點抓思想政治和作風(fēng)建設(shè)定期分析制、集體研究決定重大事項制、一把手監(jiān)督管理等制度的落實。同時，加大對制度執(zhí)行情況的檢查力度，對違反上述重點制度的行為，嚴(yán)厲查處，決不姑息。 （ 2）、抓制度完善，加大重點制度的規(guī)范力度。根據(jù)中央“5+1” 文件和省委組織部 4 個文件精神，有針對性地對我區(qū)現(xiàn)行的相關(guān)干部制度進(jìn)行梳理。重點對下列制度進(jìn)行深化完善。一是差額考察制度。在汲取原公選干部實行差額考察成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，區(qū)別領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、新組建班子、公開選拔、競爭上崗、個別提拔任用等不同情況，合理確定考察對象人數(shù)，按照好中選優(yōu)原則，進(jìn)行綜合分析比較，提高選人用人的質(zhì)量。二是 “ 兩圈 ”考察制度。根據(jù)考察對象工作崗位特點，在全面了解干部工作情況和在單位表現(xiàn)的同時，運用適當(dāng)?shù)姆椒?，對領(lǐng)導(dǎo)干部的生 活和社交情況進(jìn)行延伸考察，深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部在八小時外的各種表 第 9 頁 共 14 頁 現(xiàn)。三是任前公示制度。進(jìn)一步擴(kuò)大任前公示的對象，進(jìn)一步拓寬任前公示的渠道，進(jìn)一步拓展任前公示的范圍。正確對待和妥善處理公示中群眾反映的問題，做到既對群眾負(fù)責(zé)，取信于民，又對干部負(fù)責(zé)，保護(hù)和調(diào)動干部的積極性。 （ 3）、抓難點突破，加大重點制度的創(chuàng)新力度。按照建立完善系統(tǒng)配套
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1