深化農(nóng)村改革工作情況匯報(bào)材料與深化干部人事制度改革的調(diào)查與思考匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 多元化的現(xiàn)實(shí)狀況下來(lái)思考。要以世界眼光來(lái)看待，要用與時(shí)代背景相適應(yīng)的新的思維方式來(lái)謀劃，從習(xí)慣的傳統(tǒng)的思維方式轉(zhuǎn)到與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思維方式上來(lái)。要區(qū)別不同類型來(lái)變革。按照十六大提出的“五種能力”的總要求，要對(duì)不同類型、不同層次的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提出不同的要求。干部人事制度改革要針對(duì)這些不同要求，圍繞區(qū)委提出的提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“五種本領(lǐng)”，區(qū)別領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)干部和企事業(yè)單位等不同類型進(jìn)行相應(yīng)的改革。要作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)推進(jìn)。圍繞加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，深化干部人事制度改革，是一項(xiàng)宏大的系統(tǒng)工程。涉及發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)、使用、考核、監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)、多方面的內(nèi)容，必須通盤考慮、全面規(guī)劃、整體推進(jìn)。要采取綜合配套措施，注重從職能發(fā)揮上、改革機(jī)制上、體制弊端上解決存在的突出問(wèn)題。要通過(guò)致力于研究解決問(wèn)題的具體辦法來(lái)落實(shí)。加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，深化干部人事制度改革，要把精力用在研究解決問(wèn)題的具體辦法上。通過(guò)研究解決一個(gè)個(gè)具體問(wèn)題，積少成多、集小成大，從整體上推進(jìn)干部人事制度的改革，從整體上提高黨的執(zhí)政能力。不能搞空對(duì)空，不能變成上級(jí)精神的“傳聲筒”，要明確提出具體的要求，研究提出具體的落實(shí)措施和辦法，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。要通過(guò)科學(xué)的發(fā)展實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)。加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，深化干部人事制度改革的成功與否，主要看是不是堅(jiān)持了以人為本的發(fā)展，是不是堅(jiān)持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展和“五個(gè)統(tǒng)籌”的發(fā)展。一切符合發(fā)展的觀念、做法和體制都要大力發(fā)揚(yáng)，一切阻礙發(fā)展的觀念、做法和體制弊端都要堅(jiān)決革除，把深化干部人事制度改革，提高干部執(zhí)政能力，真正落實(shí)到加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展上來(lái)。（二）、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍、深化干部人事制度改革的對(duì)策方向：在全面地評(píng)價(jià)近年來(lái)我區(qū)建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍、深化人事制度取得的成績(jī)的基礎(chǔ)上，客觀地認(rèn)識(shí)存在的差距，形成我區(qū)進(jìn)一步深化干部人事改革的工作重心，明確當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我區(qū)圍繞提高執(zhí)政能力，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，深化干部人事制度改革的主要任務(wù)。以突出“四個(gè)抓手”為重點(diǎn)，進(jìn)一步深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度改革通過(guò)制度執(zhí)行、制度完善、難點(diǎn)突破、統(tǒng)籌推進(jìn)四個(gè)抓手，圍繞抓好落實(shí)、民主決策、創(chuàng)新工作和總攬全局本領(lǐng)的增強(qiáng)，進(jìn)一步健全干部選拔任用、監(jiān)督管理的配套體系，從整體上推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度改革。（1）、抓制度執(zhí)行,加大重點(diǎn)制度的落實(shí)力度。對(duì)已有干部人事制度的執(zhí)行情況進(jìn)行一次全面檢查,查缺補(bǔ)漏,狠抓落實(shí)。在干部選拔任用的“入口”方面,重點(diǎn)抓定期研究干部工作制、公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制、黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗制和全委會(huì)后備干部票決制等制度的落實(shí)。在干部考察考核方面,重點(diǎn)抓考察預(yù)告、試用期考核、一票否決制、定期考核等考察考核制度的落實(shí)。在干部的討論決定方面,重點(diǎn)抓常委會(huì)票決制、全委會(huì)表決和征求意見(jiàn)等制度的落實(shí)。在干部的監(jiān)督管理方面,重點(diǎn)抓思想政治和作風(fēng)建設(shè)定期分析制、集體研究決定重大事項(xiàng)制、一把手監(jiān)督管理等制度的落實(shí)。同時(shí)，加大對(duì)制度執(zhí)行情況的檢查力度，對(duì)違反上述重點(diǎn)制度的行為，嚴(yán)厲查處，決不姑息。（2）、抓制度完善,加大重點(diǎn)制度的規(guī)范力度。根據(jù)中央“5+1”文件和省委組織部4個(gè)文件精神,有針對(duì)性地對(duì)我區(qū)現(xiàn)行的相關(guān)干部制度進(jìn)行梳理。重點(diǎn)對(duì)下列制度進(jìn)行深化完善。一是差額考察制度。在汲取原公選干部實(shí)行差額考察成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，區(qū)別領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、新組建班子、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、個(gè)別提拔任用等不同情況，合理確定考察對(duì)象人數(shù)，按照好中選優(yōu)原則，進(jìn)行綜合分析比較，提高選人用人的質(zhì)量。二是“兩圈”考察制度。根據(jù)考察對(duì)象工作崗位特點(diǎn)，在全面了解干部工作情況和在單位表現(xiàn)的同時(shí)，運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ瑢?duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的生活和社交情況進(jìn)行延伸考察，深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部在八小時(shí)外的各種表現(xiàn)。三是任
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