5市深化干部人事制度改革調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-11 22:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （三）按照 “ 三個一 ” 的要求，建立健全選人用人機制。按照省委提出的 “ 三個一 ” 的要求，進一步完善干部選拔、任用、考核、管理、監(jiān)督和激勵機制。一是建立健全選人用人機制。制定出臺了《干部任免職工作聯(lián)系制度》、《進一步完善市管黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部選配制度》、《關(guān)于進一步規(guī)范干部選拔任用過程中幾個重要環(huán)節(jié)工作的意見》、《干部例行考察辦法（試行）》、《干部工作聯(lián)席會議制度》等制度辦法，為選準用好干部提供了可靠 保證。二是建立健全干部退出流動機制。實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度，保持領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的穩(wěn)定。加大調(diào)整不勝任現(xiàn)職和不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，制定出臺了《 xx 市關(guān)于調(diào)整不勝任現(xiàn)職、不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》，使干部能上能下制度化。三是 第 5 頁 共 9 頁 建立健全干部教育培訓(xùn)機制。制定《干部教育培訓(xùn) “ 十一 五 ”規(guī)劃》，著力抓好領(lǐng)導(dǎo)干部和班子 “ 一把手 ” 、優(yōu)秀年輕干部、新型工業(yè)化人才、少數(shù)民族干部和邊境一線干部的教育培訓(xùn)，推進 “ 十大培訓(xùn)工程 ” 的組織實施，將領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)情況作為干部選拔任用的重要依據(jù)之一。四是建立健全干部實績考核機制。出 臺了《 xx 市縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價實施意見》和《 xx 市市直黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價實施意見》，注重考核干部在應(yīng)對嚴峻形勢、完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件、解決復(fù)雜矛盾中的表現(xiàn)，堅持在關(guān)鍵時刻、危難關(guān)頭和涉及個人利益的重大問題上考察干部，堅持在工作一線、民生問題處理中識別干部，堅持在重大事件、突發(fā)事件處理、維護穩(wěn)定中檢驗干部。 （四）執(zhí)行四項制度，強化干部監(jiān)督管理。一是執(zhí)行 “ 一報告兩評議 ” 制度。以規(guī)范黨政 “ 一把手 ” 用人行為的監(jiān)督檢查為重點，嚴格按照一年一自查，兩年一 檢查的要求，對各級黨委（黨組）執(zhí)行《條例》情況進行檢查。在試點的基礎(chǔ)上，全面推行 “ 一報告兩評議 ” 制度，地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告本年度干部選拔任用工作情況并接受全委會委員對干部選拔任用工作進行民主評議、對新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評。二是執(zhí)行從嚴管理領(lǐng)導(dǎo)干部的各項制度。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、財產(chǎn)申報、經(jīng)濟責任審計、述職述廉、民 第 6 頁 共 9 頁 主生活會、任前廉潔承諾制度，嚴格執(zhí)行誡勉談話和函詢制度，進一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機構(gòu)，聘請了一批干部特邀監(jiān)督員，拓寬干部監(jiān)督渠道，制定了《信訪工作首 問、首辦責任制暫行辦法》、《信訪工作規(guī)程》、《督查工作制度》、《
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