深化農(nóng)村改革工作情況匯報(bào)材料與深化干部人事制度改革的調(diào)查與思考匯編-展示頁(yè)
2024-11-23 03:13本頁(yè)面
【正文】 制，一定程度上影響了少部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)能下問(wèn)題的思想認(rèn)識(shí)不到位，觀念未轉(zhuǎn)變，“官本位”思想還比較突出，不能正確對(duì)待“下”的問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō)，主要有以下三個(gè)方面的差距：與新形勢(shì)對(duì)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求相比存在的差距一是有些制度與加強(qiáng)思想理論建設(shè)的要求還有一定的差距。通過(guò)制度改革，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部著眼于理論武裝和理論素質(zhì)的提高，著眼于解放思想和理清改革發(fā)展的思路，著眼于聯(lián)系實(shí)際和研究解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，取得了比較好的效果，執(zhí)政意識(shí)有了普遍的增強(qiáng)，執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平有了明顯的提高。對(duì)完成不力的單位和個(gè)人實(shí)行嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，獎(jiǎng)懲逗硬。加強(qiáng)保障，從人、財(cái)、物各方面為深入推進(jìn)農(nóng)村土地改革提供強(qiáng)有力的保障，確保工作穩(wěn)定推進(jìn)。三、工作舉措加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立以黨委書(shū)記為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)親自抓。加快推進(jìn)土地經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)，加快發(fā)展適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)，促使產(chǎn)業(yè)資本與農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展相結(jié)合，爭(zhēng)取土地流轉(zhuǎn)500畝。深化農(nóng)村改革工作情況匯報(bào)材料與深化干部人事制度改革的調(diào)查與思考匯編第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè)深化農(nóng)村改革工作情況匯報(bào)材料一、亮點(diǎn)工作XX年引進(jìn)業(yè)主雷樹(shù)峰在縣前衛(wèi)村成立了縣迪達(dá)康中藥材種植專合社，這是第一個(gè)中藥材種植專合社，XX年在XX年種植面積300余畝的基礎(chǔ)上已拓展為1100余畝；引導(dǎo)八井村水產(chǎn)養(yǎng)殖戶彭建文，身份由專業(yè)大戶向家庭農(nóng)場(chǎng)主轉(zhuǎn)變，現(xiàn)已在縣工商局成功申辦為家庭農(nóng)場(chǎng)主身份；在村引進(jìn)專業(yè)大戶承包水面100余畝成片搞水產(chǎn)養(yǎng)殖；引進(jìn)業(yè)主黃順?shù)撛诎讐未?社發(fā)展苗圃60畝；赤衛(wèi)村巖溪晚蘆專合社成功申辦“蘇家灘”注冊(cè)商標(biāo)。二、工作重點(diǎn)加快推進(jìn)土地確權(quán)頒證，為深化農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革奠定基礎(chǔ)。加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，爭(zhēng)取在全鄉(xiāng)發(fā)展專業(yè)大戶農(nóng)場(chǎng)主200戶。加強(qiáng)宣傳，把深入推進(jìn)農(nóng)村改革作為農(nóng)村的第二次革命宣傳到家喻戶曉，深入人心。加強(qiáng)督查，重點(diǎn)工作責(zé)任到人，對(duì)推進(jìn)事項(xiàng)按時(shí)間交賬。深化干部人事制度改革的調(diào)查與思考一、當(dāng)前我區(qū)干部人事制度改革與建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍目標(biāo)之間的現(xiàn)實(shí)差距近年來(lái)，我區(qū)圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力，不斷深化干部人事制度改革，勇于探索，大膽實(shí)踐，已初步形成干部選拔任用、考核考察、監(jiān)督管理等一系列配套制度體系，為建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供了較有力的制度保證。但是，根據(jù)改革和發(fā)展的新任務(wù)，時(shí)代和人民的新要求，以及先進(jìn)地區(qū)的好經(jīng)驗(yàn)，如何進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建設(shè)一支順應(yīng)新形勢(shì)、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)、完成新任務(wù)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，我區(qū)仍存在許多差距。現(xiàn)有的干部人事制度還不能較好地解決干部思想觀念不適應(yīng)新形勢(shì)的問(wèn)題。二是部分制度與發(fā)展社會(huì)主義民主政治能力的要求還有一定的差距。譬如缺乏規(guī)范的初始提名推薦制度，由于缺少職位空缺的公告、全委會(huì)成員的民主推薦等程序，使得干部選拔任用工作的初始程序—全委會(huì)成員民主推薦提名，在一開(kāi)始時(shí)，就缺少應(yīng)有的公開(kāi)性和透明性。目前少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部反映出來(lái)的“五重五輕”（重始輕終、重短輕長(zhǎng)、重顯輕隱、重易輕難、重局部輕全局）不正確的政績(jī)觀現(xiàn)象，與樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀與正確的政績(jī)觀和堅(jiān)持兩者的辨證統(tǒng)一要求甚遠(yuǎn)。與人民群眾對(duì)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求相比存在的差距一是干部選拔任用機(jī)制還不夠完善。極少數(shù)單位和部門(mén)，沒(méi)有從事業(yè)出發(fā)、從德才出發(fā)，一定程度上存在任人唯利、唯熟、唯親等現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制的深度和廣度還不夠，對(duì)委任制干部還缺少具體的明確任期限制；有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)的干部交流力度做得還不夠，在某些崗位仍然存在任同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間較長(zhǎng)現(xiàn)象；干部能進(jìn)不能出、能上不能下的問(wèn)題還沒(méi)有取得根本性的突破，不勝任、不稱職現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整力度不是很大。離中央五年內(nèi)將所有縣處級(jí)干部輪訓(xùn)一遍、五年內(nèi)縣
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