5深化干部人事制度改革交流材料-展示頁
2024-09-11 23:25本頁面
【正文】 為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長推薦人選。從 **年起，我縣在醞釀、討論決定干部時，推行常委會、全委會票決干部制度，并納入縣委集體決策重大問題議事規(guī)則，杜絕了臨時 動議干部的現(xiàn)象。近年來，有 7 名班子成員在民主測評中信任票未達 60 被免職，其中 2 名局長被降職安排。在干部考察中堅持實行考察預告制、差額考察制、紀檢組織部門聯(lián)合考察制、考察結果通報制，提高了干部考察工作質(zhì)量。五年來，有 50 多名基層反復推薦的后備干部因民主推薦票達不到要求沒有被提拔。把民主推薦作為選拔干部的必經(jīng)程序和基礎環(huán)節(jié)，未經(jīng)民主推薦，概不列為考察對象。 第 1 頁 共 5 頁 深化干部人事制度改革交流材料 近年來，我們按照中心《深化干部人事制度改革綱要》的要求，進一步解放思想，大膽嘗試，全方位深化干部人事制度改革，取得了比較好的成效。 一、充分尊重民意，擴大干部選任工作透明度 在干部推薦上堅持群眾公認。規(guī)定：在民主推薦中，不提名推薦票未達 30或提名推薦票未達 60，一律不考察、不研究。 在組織考察上擴大群眾參與。規(guī)定：考察領導干部必須進行民主測評，凡群眾信任票未達 60，或信任票達 60
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