5深化干部人事制度改革交流材料-wenkub
2024-09-11 23 本頁面
【正文】 在正式任用前實行公示試用。 在討論決策上實行集體票決。 在組織考察上擴大群眾參與。 一、充分尊重民意，擴大干部選任工作透明度 在干部推薦上堅持群眾公認。把民主推薦作為選拔干部的必經(jīng)程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，未經(jīng)民主推薦，概不列為考察對象。在干部考察中堅持實行考察預(yù)告制、差額考察制、紀檢組織部門聯(lián)合考察制、考察結(jié)果通報制，提高了干部考察工作質(zhì)量。從 **年起，我縣在醞釀、討論決定干部時，推行常委會、全委會票決干部制度，并納入縣委集體決策重大問題議事規(guī)則，杜絕了臨時 動議干部的現(xiàn)象。下發(fā)了《關(guān)于實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示、試用的意見》，明確規(guī)定：凡新提拔重用、由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或平級調(diào)動到重要部門和崗位的干部都要進行公示和試用。同時，在全縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位二層骨干中全面推行競爭上崗，并把競爭上崗納入組織工作目標考核，實行一票否決。直選的院長實行聘任制，由縣政府聘任，副院長由院長聘任。重點實施了領(lǐng)導(dǎo)干部崗位交流和內(nèi)部輪崗。 推行實績考核，構(gòu)建科學評價體系，讓干部 “ 下 ” 得去。近年來，通過整改、免職、降職、改任非領(lǐng) 導(dǎo)職務(wù)等方式解算重組班子 2 個，調(diào)整不勝任
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