5深化干部人事制度改革交流材料-wenkub
2024-09-11 23 本頁面
【正文】 在正式任用前實行公示試用。 在討論決策上實行集體票決。 在組織考察上擴大群眾參與。 一、充分尊重民意，擴大干部選任工作透明度 在干部推薦上堅持群眾公認。把民主推薦作為選拔干部的必經(jīng)程序和基礎環(huán)節(jié)，未經(jīng)民主推薦，概不列為考察對象。在干部考察中堅持實行考察預告制、差額考察制、紀檢組織部門聯(lián)合考察制、考察結果通報制，提高了干部考察工作質量。從 **年起，我縣在醞釀、討論決定干部時，推行常委會、全委會票決干部制度，并納入縣委集體決策重大問題議事規(guī)則，杜絕了臨時 動議干部的現(xiàn)象。下發(fā)了《關于實行領導干部任前公示、試用的意見》，明確規(guī)定：凡新提拔重用、由非領導職務改任領導職務或平級調動到重要部門和崗位的干部都要進行公示和試用。同時，在全縣黨政機關、事業(yè)單位二層骨干中全面推行競爭上崗，并把競爭上崗納入組織工作目標考核，實行一票否決。直選的院長實行聘任制，由縣政府聘任，副院長由院長聘任。重點實施了領導干部崗位交流和內部輪崗。 推行實績考核，構建科學評價體系，讓干部 “ 下 ” 得去。近年來，通過整改、免職、降職、改任非領 導職務等方式解算重組班子 2 個，調整不勝任
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