5深化干部人事制度改革交流材料-資料下載頁
2025-09-02 23:25本頁面
【正文】 任內(nèi)審計 ” ，實行擬提必審、離任必審、任期內(nèi)三年一次輪審制度。把對有資金分配權(quán)、有預(yù)算外收入、社會比較關(guān)注，群眾反映較多的單位和部門以及擬提撥、任期時間較長、任期將滿的領(lǐng)導(dǎo)干部作為審計重點對象。 **年以來，共完成任期經(jīng)濟責(zé)任審計項目 158 個。根據(jù)審計結(jié)果，提拔重用 19 人，免職 14 人，撤職 1 人，移送紀檢、司法機關(guān) 15 人。 二是完善重大問題議事規(guī)則，規(guī)范具體決策行為?？h四大家領(lǐng)導(dǎo)班子建立了《重大問題集體議事規(guī)則》。《規(guī)則》對縣委、人大、政府、政協(xié)相關(guān)會議的議題范圍、程序、參加人員、紀律監(jiān)督等都進行了必要的規(guī)范，把人事問題、大額經(jīng)費開支和資產(chǎn)處置等熱點事項明確為重大事項納入領(lǐng)導(dǎo)班子的集體議事范圍。 三是完善責(zé)任追究制度，強化干部責(zé)任。建立健全了干部考察責(zé)任制、干部推薦責(zé)任制、用人失察失誤責(zé)任追究制、引咎辭職制等多項問責(zé)制度。完善了與執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)席會議制度，非凡是加強與同級紀委的定期聯(lián)絡(luò)，共同對履職不 力、工作失職、 第 5 頁 共 5 頁 違規(guī)辦事等行為實行責(zé)任追究。近年來，因為追究連帶責(zé)任對10 余名干部給予了黨紀政紀處分，對 20 余名干部進行了談話誡勉。
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