6縣全方位深化干部人事制度改革經(jīng)驗材料-資料下載頁
2024-09-25 15:14本頁面
【正文】 間較長、任期將滿的領(lǐng)導(dǎo)干部作為審計重點對象。2000年縣全方位深化干部人事制度改革經(jīng)驗材料以來，共完成任期經(jīng)濟責任審計項目158個。根據(jù)審計結(jié)果，提拔重用19人，免職14人，撤職1人，移送紀檢、司法機關(guān)15人。 二是完善重大問題議事規(guī)則，規(guī)范具體決策行為?？h四大家領(lǐng)導(dǎo)班子建立了《重大問題集體議事規(guī)則》?！兑?guī)則》對縣委、人大、政府、政協(xié)相關(guān)會議的議題范圍、程序、參加人員、紀律監(jiān)督等都進行了必要的規(guī)范，把人事問題、大額經(jīng)費開支和資產(chǎn)處置等熱點事項明確為重大事項納入領(lǐng)導(dǎo)班子的集體議事范圍。 三是完善責任追究制度，強化干部責任。建立健全了干部考察責任制、干部推薦責任制、用人失察失誤責任追究制、引咎辭職制等多項問責制度。完善了與執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)席會議制度，特別是加強與同級紀委的定期聯(lián)絡(luò)，共同對履職不力、工作失職、違規(guī)辦事等行為實行責任追究。近年來，因為追究連帶責任對10余名干部給予了黨紀政紀處分，對20余名干部進行了談話誡勉。 《縣全方位深化干部人事制度改革經(jīng)驗材料》來源于免費文秘網(wǎng)網(wǎng)，歡迎閱讀縣全方位深化干部人事制度改革經(jīng)驗材料。 第5頁 共5
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