干部人事制度改革匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2025-09-14 02:26本頁(yè)面
【正文】 整體評(píng)價(jià)與對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)體評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，既設(shè)置對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，又合理確定個(gè)體成員的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，用政治的觀點(diǎn)、群眾的觀點(diǎn)、發(fā)展的觀點(diǎn)、實(shí)踐的觀點(diǎn)和辯證的觀點(diǎn)，全面評(píng)價(jià)干部的實(shí)績(jī)。 —— 探索推進(jìn)干部交流工作的新經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部隊(duì)伍的活力。全方位推進(jìn)干部交流，是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要。要進(jìn)一步建立培養(yǎng)鍛煉交流機(jī)制，結(jié)合后備干部隊(duì)伍建設(shè)，把經(jīng)歷多崗位鍛煉、基層鍛 煉、艱苦地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境鍛煉作 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 為選拔任用干部的必要條件；要進(jìn)一步推進(jìn)任職回避交流和班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化交流；要進(jìn)一步推進(jìn)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)部門(mén)干部交流，逐步實(shí)現(xiàn)干部交流工作的經(jīng)?；?、制度化。 —— 探索干部監(jiān)督管理工作新經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督管理制度。要進(jìn)一步采取措施，從制度和機(jī)制上、從源頭上杜絕 “ 跑官要官 ” 、 “ 買(mǎi)官賣官 ” 等不正之風(fēng)，防止干部 “ 帶病提職 ” 、“ 帶病上崗 ” ；逐步完善領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員警示制度，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部在各方面出現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題，及時(shí)談話、告戒提醒；建立健全干部署名推薦責(zé)任制和干部考核責(zé)任制 以及用人失察失誤責(zé)任追究制度，對(duì)在干部選拔任用中失職瀆職、違反規(guī)定，造成用人失察失誤的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。
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