當前干部人事制度改革的思考-資料下載頁
2025-09-21 21:12本頁面
【正文】 班子建設(shè)實際出發(fā)，以《干部選拔任用條例》規(guī)定的年齡、學歷、任職年限等“硬杠杠”為基礎(chǔ)，根據(jù)空缺職位的職能職責和能力需要提出職位人選必須具備的條件。切實把好“提名關(guān)”，使推薦選舉針對性更強，將試圖投機取巧者擋在門外。 三是在擴大民主上下功夫。以《干部任用條例》為依據(jù)，合理確定民主推薦參加人員范圍，總體原則是參加人員對推薦職位、推薦人選有一定程度的了解。特別注重將推薦人選服務(wù)對象、日常工作聯(lián)系緊密的部門負責人、住宅所在社區(qū)黨組織負責人等列入?yún)⒓臃秶?。既注重代表性，避免參加推薦人員知情度、關(guān)聯(lián)度不夠，造成選擇的盲目和隨意。又要注重廣泛性，避免參加推薦人員范圍“過窄”，給“拉關(guān)系”、“打招呼”行為留下實施空間，讓拉票賄選者有機可乘。同時，在一定范圍內(nèi)開展民意調(diào)查，廣泛收集干部群眾對推薦人選的意見和建議，作為民主推薦結(jié)果的有效補充。 四是在結(jié)果運用上下功夫。正確運用民主推薦結(jié)果確定考察對象，既是干部選拔任用的核心環(huán)節(jié)，也是防止“拉票賄選”的關(guān)鍵所在。要防止簡單的以票取人，對民主推薦結(jié)果、以往推薦情況、考察情況、一貫表現(xiàn)、群眾意見、崗位需要等進行綜合分析，做到不以單純的一次推薦結(jié)果決定一個干部的取舍，而是要全面地、歷史地考察一個干部。既全面準確了解被推薦人選德才表現(xiàn)，也使得“臨時拉票”無法投機取巧。 強化監(jiān)督檢查，使之不敢拉票賄選。要強化對干部選拔任用工作監(jiān)督，特別是注意發(fā)現(xiàn)“苗頭”性問題，對推薦和選舉前出現(xiàn)的非組織活動、異常跡象，要及時發(fā)現(xiàn)，采取果斷有力的措施予以制止。要強化制度規(guī)范。對拉票賄選行為及責任追究進行明確界定，研究監(jiān)督和追究的具體辦法，完善調(diào)查處理的工作機制，做到處理拉票賄選“有法可依”。要加大懲處力度。對拉票賄選行為堅持發(fā)現(xiàn)一起，堅決查處一起，不能放任不管，或者輕描淡寫，批評教育了事。對典型案件，必要時公開曝光，殺一儆百，教育干部群眾，震懾那些有拉票賄選企圖的干部，不給投機鉆營者可乘之機，不使其心存僥幸。 第8頁 共8頁
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