干部人事制度改革的交流材料-資料下載頁
2025-09-14 02:26本頁面
【正文】 厚的改革氛圍。要以黨的 *精神和 “*” 重要思想為武器，把深化干部人事制度改革放在國(guó)際大背景和全黨全國(guó)工作大局中去思考，充分認(rèn)識(shí)到深化干部人事制度改革是大勢(shì)所趨、人心所向、勢(shì)在必行。要加強(qiáng)輿論宣傳，充分利用報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，宣傳黨的干部路線方針政策和干部人事制度 改革的新鮮經(jīng)驗(yàn)，促使人們端正對(duì)改革的認(rèn)識(shí)，消除對(duì)改革的心理障礙。增加對(duì)改革的信心和心理承受能力，為干部人事制度改革創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。 在探索創(chuàng)新上下功夫，不斷拓展改革的深度和廣度。當(dāng)前，干部人事制度改革面臨的許多新情況和新問題，迫切需要我們大膽學(xué)習(xí)和借鑒市外的、國(guó)外的干部人事管理方面的經(jīng)驗(yàn)，解放思想，更新觀念，大膽探索，不斷拓展改革的深度和廣度。從深度方面來說，要對(duì)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、試用期制、任前公示制進(jìn)行總結(jié)和完善公開選拔要力求在增強(qiáng)命題的科學(xué)性、改進(jìn)考察以及降低成本、提高效率等方面進(jìn)一 步完善；競(jìng)爭(zhēng)上崗要著重解決簡(jiǎn)單以票取人、程序不夠規(guī)范和少數(shù)人拉選票等問題以及不同年齡段干部合理使用的問題；試用期制要重點(diǎn)研究調(diào)整考核不合格者的方式和途徑；任前公示制要重點(diǎn)研究解決調(diào)查核實(shí)時(shí)間較長(zhǎng)影響任用、跑風(fēng)漏氣和打擊報(bào)復(fù)的問題。從廣度方面來說， 第 10 頁 共 11 頁 要全面推行干部考察預(yù)告制、差額考察制、黨委（黨組）討論決定干部任免實(shí)行票決制和常委會(huì)提名、全委會(huì)審議并投票表決下一級(jí)黨委、政府正職擬任人選的制度。 在配套協(xié)調(diào)上下功夫，確保改革整體推進(jìn)。干部人事制度改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不同改革措施起著不同的作用，缺少任何一個(gè)方面都必然會(huì)對(duì)其他方面產(chǎn)生不良影響。比如，對(duì)改進(jìn)干部選拔任用工作，要綜合運(yùn)用多種改革措施，在推薦、考察、醞釀、討論決定、公示以及選舉等各個(gè)環(huán)節(jié)采取措施，把民主推薦、民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)、差額考察、考察預(yù)告、票決制、公示制、試用期制等制度捆綁使用，環(huán)環(huán)相扣，層層把關(guān)，防止考察失真失實(shí)，減少用人失察失誤，確保選準(zhǔn)人、用準(zhǔn)人。還比如，干部交流，要逐步完善與干部交流相關(guān)的政策措施，像住房問題、家屬子女隨遷問題、不同地區(qū)和部門待遇差別問題。 在突破難點(diǎn)上下功夫，力爭(zhēng)改革取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。隨著干部人事 制度改革的不斷深化，一些改革的難點(diǎn)問題逐漸暴露，有的成為制約整個(gè)改革的 “ 瓶勁 ” 。這些難點(diǎn)問題不解決，干部人事制度改革很難取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。比如，如何解決干部 “ 能下 ” 的問題，這是當(dāng)前干部人事制度改革中的難中之難。首先，從觀念上突破。要克服官本位和 “ 官貴民賤 ” 等封建落后觀念，消除患得患失心理，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。其次，從機(jī)制上突破。要下決心普遍推行職務(wù)任期制、任職試用期制、辭職制度及部分 第 11 頁 共 11 頁 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制等，建立和完善干部能 “ 下 ” 的各項(xiàng)配套措施。通過實(shí)行待崗、轉(zhuǎn)崗、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等辦法，不斷拓展“ 下 ” 的渠道。
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