干部人事制度改革工作匯報材料-資料下載頁
2025-09-14 02:30本頁面
【正文】 發(fā)展本領(lǐng) ” ，用現(xiàn)代知識和崗位業(yè)務(wù)充實干部；圍繞弘揚 “ 創(chuàng)業(yè)文化 ” ，用與時俱進的張家港精神錘煉干部，取得了顯著的成效。 我市干部成長的 “ 敲門磚 ” 是這么燒制的。在蘇州率先開通了干部教育網(wǎng)，率先實施了干部菜單式自選培訓(xùn)和學(xué)分制考核；建立了南京大學(xué)、上海外貿(mào)學(xué)院、海爾集團等 30 個國內(nèi)特色培訓(xùn)基地和新加坡、德國等國外培訓(xùn)基地，大規(guī)模、高起點實施干部教育培訓(xùn)。 2024 年以來，我市共舉辦各類培訓(xùn)班 2200 多期，培訓(xùn) 23 萬人次，其中出國培訓(xùn) 135 人次。今年又先后在復(fù)旦大 第 6 頁 共 6 頁 學(xué)和海爾國際培訓(xùn)中心舉辦了中青年干部文秘培訓(xùn)班和第二期非公企業(yè)業(yè)主、黨務(wù)干部培訓(xùn)班。赴新加坡招商引資培訓(xùn)班和赴韓國村黨組織書記培訓(xùn)班，也于今年下 半年開班。通過這種高層次、高起點的干部教育培訓(xùn)，使得我市各級領(lǐng)導(dǎo)干部保持與時俱進的管理知識。 近年來，一大批德才兼?zhèn)?、朝氣蓬勃的?yōu)秀人才走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，這與我市扎實的后備干部培養(yǎng)鍛煉工作是分不開的。我市通過拓寬發(fā)現(xiàn)人才的渠道，在工作中加強對年輕干部重點培養(yǎng)，使得我市干部隊伍的源頭活水不斷涌現(xiàn)。 市委常委、市委組織部部長林曉克在接受記者采訪時指出，我市將圍繞建立科學(xué)的干部選拔任用和監(jiān)督管理機制，不斷加大干部人事制度改革力度，推動干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化，樹立起正確的用人導(dǎo)向 ，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，為我市實現(xiàn) “ 兩個率先 ” 、構(gòu)建和諧社會提供組織保證和人才支撐。 優(yōu)能勝劣必汰選賢任能促發(fā)展
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