5深化干部人事制度改革的幾點思考-資料下載頁
2025-09-02 23:24本頁面
【正文】 革所面臨的深層次矛盾和問題更加突出，牽涉的利益關(guān)系更加復(fù)雜，難度和風(fēng)險進(jìn)一步加大。這個時候，如果思想上怕冒風(fēng)險、怕?lián)?zé)任，就會令改革淺嘗輒止，只能做一些表面調(diào)整，無法突破關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點問題。如在完善民主推薦、民主測評制度方面，要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用方面，需要強(qiáng)化黨委（黨組）、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門在干部選拔任用中的權(quán)重和干部考察識別的責(zé)任，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來。一方面，要改進(jìn)民主推薦 、民主測評方式和程序，增強(qiáng)民意表達(dá)的真實性。另一方面，要正確分析和運(yùn)用民主推薦、民主測評結(jié)果，把得票作為用人的重要參考，對照分析平時掌握的干部德才和實績情況，綜合考慮決定人選，堅決糾正唯票取人現(xiàn)象，通過全面、歷史、辨證地考察識別干部，把黨和人民需要的好干部選拔出來。
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