5深化干部人事制度改革的幾點(diǎn)思考(編輯修改稿)
2024-09-11 23:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。在制定政策時(shí)不能主觀化、簡單化，導(dǎo)致出臺(tái)的干部人事制度脫離實(shí)際， “ 劍走偏鋒 ” 。比如，有些地方和部門在班子配備中搞 “ 任職 年齡層層遞減 ” ，用 “ 一刀切 ” 的方式推行干部年輕化，使得在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，過分強(qiáng)調(diào)年齡，甚至把 “ 年輕化 ” 等同于 “ 低齡化 ” ，極大地挫傷了干部的工作熱情。所以，在深化干部人事制度改革中，要做到 “ 三不要 ” 。一不要 “ 閉門造車 ” 。通過廣泛深入地調(diào)研，在掌握大量第一手資料的基礎(chǔ)上，查擺現(xiàn)有干部人事制度中存在的突出問題，才能“ 對癥下藥 ” ，形成干部選拔任用的科學(xué)機(jī)制。二不要 “ 急于求成 ” 。任何一項(xiàng)改革措施的出臺(tái)，都不會(huì)一開始就盡善盡美，需要在實(shí)踐的檢驗(yàn)中不斷地進(jìn)行修改和完善。要從條件成熟、能夠辦到的事情入手，循序漸進(jìn)
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