有關(guān)某縣深化干部人事制度改革情況的匯報(bào)-wenkub
2023-05-02 22:50:33 本頁面
【正文】 ，提交給部務(wù)會(huì)研究討論。自2002年6月實(shí)行票決制以來，我縣共對572名干部任免進(jìn)行了投票表決，均獲表決通過。最近，為加大黨外干部的培養(yǎng)選拔力度，我縣又探索實(shí)行黨外干部掛任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度，擬從縣屬各單位挑選5名黨外干部掛任局（校）長助理。與此同時(shí)，為進(jìn)一步加大女干部及年輕干部培養(yǎng)選拔工作力度，2002年8月我縣在全縣行政事業(yè)單位女干部中公開選拔10名女副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，參加公選的177名女干部經(jīng)過筆試、面試、民主測評、組織考察等四個(gè)環(huán)節(jié)的競爭，使一批優(yōu)秀的年輕女干部脫穎而出，任命和儲(chǔ)備了一批干部，在任命的9名女副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，年紀(jì)最大的只有34歲，最小的22歲，并對進(jìn)入前30名沒有任職的年輕干部，均列入科級(jí)后備干部管理。（一）努力拓寬選人用人渠道，積極推行公開選拔和競爭上崗工作，干部選拔任用制度改革取得突破性進(jìn)展。根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于市縣機(jī)構(gòu)改革中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗的實(shí)施辦法》， 2001年以來，我縣結(jié)合縣、鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，先后組織實(shí)施了全縣各鎮(zhèn)及縣直機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作，全縣12個(gè)鎮(zhèn)共有192名干部參加了72個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)職位的競爭，59個(gè)縣直單位共有781人報(bào)名參加競爭上崗，經(jīng)過競爭，共產(chǎn)生中層干部463人，有102名一般干部走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，有96名原中層干部落選，干部平均年齡由競崗前的44歲，降為競崗后的38歲，下降6歲。去年我縣又拿出3個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位參加全省聯(lián)合公選，全縣共有59位同志報(bào)名參加，通過各個(gè)環(huán)節(jié)的競爭，有3名年輕干部脫穎而出，走上了副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，他們中年齡最大的只有31歲，最小的25歲，平均年齡28歲，其中包括了2名黨外干部，1名女干部。（二）干部選拔任用中的民主和公開程度大大提高。二是積極探索科學(xué)的考察方法，認(rèn)真實(shí)行差額考察制和考察預(yù)告制。實(shí)行此項(xiàng)制度以來，—2的比例確定正式考察對象人選。因此，這幾年我們在這方面逐步加大了改革的力度。在鎮(zhèn)級(jí)換屆時(shí)，讓40位年紀(jì)相對較大，工作能力稍差的領(lǐng)導(dǎo)干部改任了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；二是加大調(diào)整不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的力度。按《干部任用條例》規(guī)定對應(yīng)實(shí)行試用期的干部全部實(shí)行了為期1年的試用期，試用期滿，經(jīng)考察考核合格的，經(jīng)縣委常委會(huì)議研究同意后，由縣委組織部辦理任職手續(xù)，其試用期計(jì)入任職時(shí)間。到目前為止已有1名副科級(jí)干部辭職，另有1人辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（四）干部交流工作逐步規(guī)范，范圍逐步擴(kuò)大。對經(jīng)歷單一的優(yōu)秀干部實(shí)行橫向交流，使一批年輕干部在各種崗位中鍛煉成長，同時(shí)有重點(diǎn)地將培養(yǎng)對象交流到條件艱苦、情況復(fù)雜、任務(wù)繁重的地方去經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，以“增益其所不能”。在交流干部之前，首先對領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)進(jìn)行綜合分析，本著取長補(bǔ)短、優(yōu)勢互補(bǔ)的原則，通盤考慮，采取多種形式，統(tǒng)一調(diào)配交流干部。健全和堅(jiān)持征求意見制度，對擬提拔使用的干部，在提交縣委常委會(huì)議討論前分別征求縣紀(jì)委、610辦、計(jì)育部門以及干部所在單位上級(jí)主管部門、縣有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，調(diào)查了解是否存在各種問題；按規(guī)定實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)干部避親任職制度；根據(jù)平時(shí)考察了解與定期考察所掌握的情況，以及群眾來信來電來訪反映，對一些群眾意見大、存在問題比較突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)進(jìn)行誡勉談話。同時(shí)，我縣還堅(jiān)持了領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，對擔(dān)任副科以上單位一把手的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期或?qū)弥袑徲?jì)。并有重點(diǎn)地加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部（尤其是第一把手）的監(jiān)督，實(shí)行了縣委常委會(huì)議討論后第一時(shí)間內(nèi)公告提醒制度，對經(jīng)縣委討論任免的鎮(zhèn)黨政一把手和縣直科局級(jí)第一把手，在討論任免通過后的第一時(shí)間內(nèi)到其所在單位或系統(tǒng)進(jìn)行公開宣布和對領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人提出注意事項(xiàng)和有關(guān)要求，有效地防止了一些領(lǐng)導(dǎo)干部在正式任免前突擊提干、突擊花錢、突擊借債、突擊簽約、突擊處置國有資產(chǎn)等現(xiàn)象，深受領(lǐng)導(dǎo)干部本人和廣大干部群眾的歡迎。今年以來，已完成了正職領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班1期（107人）、中層干部培訓(xùn)班3期（共299人）和企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班1期（41人）、新進(jìn)班子領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班1期（62人），與省委黨校聯(lián)合舉辦了1期經(jīng)濟(jì)管理人才培訓(xùn)班（40人）。對抓好干部制度的改革工作，縣委非常重視，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常過問干部制度改革工作，對重大問題及時(shí)研究解決。三是突出重點(diǎn)，狠抓
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