【正文】 屆時，讓40位年紀相對較大，工作能力稍差的領(lǐng)導干部改任了非領(lǐng)導職務(wù)；二是加大調(diào)整不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的力度。（二）干部選拔任用中的民主和公開程度大大提高。與此同時，為進一步加大女干部及年輕干部培養(yǎng)選拔工作力度，2002年8月我縣在全縣行政事業(yè)單位女干部中公開選拔10名女副科級領(lǐng)導干部，參加公選的177名女干部經(jīng)過筆試、面試、民主測評、組織考察等四個環(huán)節(jié)的競爭，使一批優(yōu)秀的年輕女干部脫穎而出，任命和儲備了一批干部，在任命的9名女副科級領(lǐng)導干部中，年紀最大的只有34歲，最小的22歲，并對進入前30名沒有任職的年輕干部，均列入科級后備干部管理。在干部人事制度改革中，要使已提拔上去的領(lǐng)導干部下來，疏通“下”的渠道，是重中之重的工作，也是干部人事制度改革的瓶頸。通過采取這些措施，逐步疏通了“下”的渠道，為加大選拔德才兼?zhèn)涞哪贻p干部創(chuàng)造了條件。每年1月和7月份，均由組織部門牽頭，召集紀檢、監(jiān)察、信訪、審計、公安、檢察、法院等單位的負責同志，共同聽取干部情況反映，分析干部思想動態(tài)，研究加強干部監(jiān)督管理的對策，明確當前干部隊伍中的存在問題，使干部教育做到心中有數(shù)。為更好地搞好干部人事制度改革工作，工作中我縣注意做好宣傳發(fā)動工作，利用各種途徑、渠道、形式宣傳干部人事制度改革的目的意義，幫助大家樹立正確的思想認識，增強了廣大干部群眾積極參與的自覺性。在黨委常委(黨組)會上討論任用干部實行無記名投票，讓常委(黨組成員)們能真實表達自己意見，切實提高干部任免決策的質(zhì)量和效率。一是要細化考核內(nèi)容，量化考核標準。(七)以加強監(jiān)督為根本保證，進一步完善制約制度和措施。培訓基地要適應(yīng)干部隊伍的素質(zhì)結(jié)構(gòu)變化，以創(chuàng)新的精神不斷豐富教學內(nèi)容，改進教學管理和教學方法，要根據(jù)自身優(yōu)勢和特點，形成自己的辦學特色。要按照上級的要求和縣委制訂的推行公開選拔和競爭上崗試行辦法規(guī)定，把公開選拔和競爭上崗工作作為經(jīng)常性的一項工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善具體操作辦法，確保公開選拔和競爭上崗工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，使我縣干部選拔任用工作更加民主化、科學化。要進行干部工作擴大民主的目的、意義、要求的宣傳教育。如離任審計工作，由于審計部門人手少，工作量大，需審計的內(nèi)容比較多，所以審計時間需要較長，如果領(lǐng)導干部調(diào)任前進行審計，因時間緊，任務(wù)重，難度也相對較大，進度如果跟不上，就會影響干部任免工作，而干部調(diào)整后再來審計，效果又不夠理想。二、干部人事制度改革基本經(jīng)驗和存在問題我縣干部制度改革探索之所以能夠取得一定的成效，主要是：一是縣委領(lǐng)導高度重視，將干部制度改革擺在了十分重要的位置。幾年來，我縣還逐步健全了領(lǐng)導干部監(jiān)督管理的規(guī)章制度：一是實行組織監(jiān)督。四是對長時間請假外出和在企業(yè)兼職的干部動員其辭職或辭去現(xiàn)領(lǐng)導職務(wù)。同時，在考察中，我們還堅持了差額考察制度，按照考察單位民主推薦得票情況，以比考察職位多1—2名確定正式的考察對象人選，按要求進行考察，形成考察材料，提交給部務(wù)會研究討論。（一）努力拓寬選人用人渠道，積極推行公開選拔和競爭上崗工作，干部選拔任用制度改革取得突破性進展。二是積極探索科學的考察方法，認真實行差額考察制和考察預(yù)告制。按《干部任用條例》規(guī)定對應(yīng)實行試用期的干部全部實行了為期1年的試用期，試用期滿，經(jīng)考察考核合格的，經(jīng)縣委常委會議研究同意后，由縣委組織部辦理任職手續(xù)，其試用期計入任職時間。在交流干部之前，首先對領(lǐng)導班子的結(jié)構(gòu)進行綜合分析，本著取長補短、優(yōu)勢互補的原則，通盤考慮，采取多種形式，統(tǒng)一調(diào)配交流干部。今年以來，已完成了正職領(lǐng)導干部培訓班1期（107人）、中層干部培訓班3期（共299人）和企業(yè)黨組織負責人培訓班1期（41人）、新進班子領(lǐng)導干部培訓班1期（62人），與省委黨校聯(lián)合舉辦了1期經(jīng)濟管理人才培訓班（40人）。三是干部人事制度改革工作進度不一。形成“一級抓一級、層層抓落實”的良好工作態(tài)勢，形成在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下齊抓共管、密切配合、整體推進干部制度改革的合力。應(yīng)重點抓好以下幾個方面：其一，要嚴格干部選拔任用程序，繼續(xù)深入貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》。進一步明確干部下的標準，堅決調(diào)整不稱職和不勝任