【正文】 任用工作條例》。在選配領(lǐng)導(dǎo)干部和班子過程中要嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)編制，嚴(yán)格按《條例》規(guī)定的干部選拔任用工作程序與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范思想和工作行為，提倡實(shí)事求是的態(tài)度，對個(gè)別單位，特殊情況的應(yīng)作科學(xué)分析，區(qū)別對待，如實(shí)行考察預(yù)告制時(shí)，對較小的單位應(yīng)采取靈活的方法進(jìn)行；要改進(jìn)和完善干部選拔方式，嚴(yán)格把好“入口”關(guān)，把群眾公認(rèn)、實(shí)績突出的優(yōu)秀干部真正選拔上來。其二，要繼續(xù)深化干部選拔制度改革，建立完善干部選任新機(jī)制。要按照上級的要求和縣委制訂的推行公開選拔和競爭上崗試行辦法規(guī)定，把公開選拔和競爭上崗工作作為經(jīng)常性的一項(xiàng)工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善具體操作辦法，確保公開選拔和競爭上崗工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，使我縣干部選拔任用工作更加民主化、科學(xué)化。五是要?jiǎng)?chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制和環(huán)境，完善考核制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度，切實(shí)把“用感情留人，用事業(yè)留人，用待遇留人”落到實(shí)處，為建設(shè)一支適應(yīng)新世紀(jì)需要的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍提供切實(shí)的制度保證。(四)以完善考核為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步健全擇優(yōu)汰劣機(jī)制。完善干部擇優(yōu)汰劣機(jī)制的關(guān)鍵是對干部的認(rèn)定，因此必須建立完善科學(xué)的考核體系，通過科學(xué)合理的考核方法對干部做出準(zhǔn)確評價(jià)，并以此作為使用干部的基礎(chǔ)。一是要細(xì)化考核內(nèi)容，量化考核標(biāo)準(zhǔn)。要根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選任標(biāo)準(zhǔn)，按照德、能、勤、績、廉五方面進(jìn)一步細(xì)化，分解為若干具體項(xiàng)目，對能夠量化的考核指標(biāo)要盡可能量化，切實(shí)減少考核中的人為因素，增強(qiáng)考核的準(zhǔn)確性。二是要提高考核質(zhì)量，堅(jiān)持完善干部年度考核工作。所有黨政干部的年度考核，要同崗位責(zé)任制結(jié)合起來，要按照或參照《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)要求進(jìn)行考核、評議，克服年度考核簡化、走過場的做法。第三，強(qiáng)化考用結(jié)合，充分運(yùn)用干部考核成果。要下決心把干部考核成果同干部升降、獎(jiǎng)懲、教育培訓(xùn)掛鉤，真正形成獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰的競爭鼓勵(lì)機(jī)制。(五)以疏通領(lǐng)導(dǎo)干部“出口”為工作重點(diǎn)，進(jìn)一步加大改革攻關(guān)力度。要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，在疏通“出口”上加大力度，切實(shí)解決干部難“下”的問題，進(jìn)一步形成干部隊(duì)伍建設(shè)中“能者上、平者讓、庸者下”的良好態(tài)勢。要加強(qiáng)輿論宣傳，要充分利用廣播、電視、報(bào)刊等新聞輿論陣地，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地加強(qiáng)干部能上能下問題的宣傳。進(jìn)一步明確干部下的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決調(diào)整不稱職和不勝任現(xiàn)職的干部。(六)以強(qiáng)化培訓(xùn)為緊迫任務(wù)，進(jìn)一步提高干部能力素質(zhì)。要按照上級關(guān)于“大教育大培訓(xùn)”的戰(zhàn)略部署，繼續(xù)通過多種形式，創(chuàng)造條件，進(jìn)一步加大對干部的培訓(xùn)力度。培訓(xùn)基地要適應(yīng)干部隊(duì)伍的素質(zhì)結(jié)構(gòu)變化，以創(chuàng)新的精神不斷豐富教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)管理和教學(xué)方法，要根據(jù)自身優(yōu)勢和特點(diǎn)，形成自己的辦學(xué)特色。要適應(yīng)干部的多樣化學(xué)習(xí)需求，擴(kuò)大對外交流，注意借鑒外地先進(jìn)的培訓(xùn)理論和技術(shù)手段。要鼓勵(lì)干部根據(jù)自己的特點(diǎn)，積極參加函授教育、電視大學(xué)、自學(xué)考試和高層次的學(xué)歷教育，不斷吸收新的知識(shí)，加速知識(shí)更新的步伐。同時(shí)要把課堂教育培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉提高結(jié)合起來，要在進(jìn)行必要的課堂教育培訓(xùn)之后，更多地從干部的特點(diǎn)出發(fā)，采用實(shí)踐性比較強(qiáng)的形式教育培訓(xùn)干部，如案例式、觀摩式、模擬式等，以及在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線和重要崗位等的實(shí)踐鍛煉，使干部在擬真和真實(shí)的環(huán)境中學(xué)以致用，錘煉本領(lǐng)，提高領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際操作能力。(七)以加強(qiáng)監(jiān)督為根本保證，進(jìn)一步完善制約制度和措施。一是加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，開好干部信息聯(lián)席會(huì)議、審計(jì)信息聯(lián)席會(huì)議，多掌握了解干部隊(duì)伍的基本情況和個(gè)別干部違紀(jì)違規(guī)情況，進(jìn)一步研究加強(qiáng)干部隊(duì)伍監(jiān)管的措施，完善一把手離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度；要牢固樹立管理監(jiān)督干部就是愛護(hù)干部的觀念，在日常工作中及時(shí)全面領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和工作。二是要加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，推進(jìn)干部管理監(jiān)督工作的現(xiàn)代化。必須切實(shí)采取有效措施，加強(qiáng)對組工干部的黨性黨風(fēng)教育和職業(yè)道德教育，全面提高組工干部的綜合素質(zhì)；加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)和日常管理，保證自身工作的高效。組工干部要進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，在實(shí)踐中不斷豐富和完善自我，逐步提高組織工作特別是干部管理監(jiān)督工作的水平。中共**縣委組織部2010年9月20日 17 / 17