有關(guān)某縣深化干部人事制度改革情況的匯報-免費(fèi)閱讀
【正文】 二是要加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，推進(jìn)干部管理監(jiān)督工作的現(xiàn)代化。(六)以強(qiáng)化培訓(xùn)為緊迫任務(wù)，進(jìn)一步提高干部能力素質(zhì)。二是要提高考核質(zhì)量，堅持完善干部年度考核工作。在選配領(lǐng)導(dǎo)干部和班子過程中要嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)編制，嚴(yán)格按《條例》規(guī)定的干部選拔任用工作程序與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范思想和工作行為，提倡實(shí)事求是的態(tài)度，對個別單位，特殊情況的應(yīng)作科學(xué)分析，區(qū)別對待，如實(shí)行考察預(yù)告制時，對較小的單位應(yīng)采取靈活的方法進(jìn)行；要改進(jìn)和完善干部選拔方式，嚴(yán)格把好“入口”關(guān)，把群眾公認(rèn)、實(shí)績突出的優(yōu)秀干部真正選拔上來。(二)以擴(kuò)大民主為改革方向，進(jìn)一步提高干部工作的公開程度和透明度。如競爭上崗工作中資格條件限制與廣泛參與競爭的不一致性和干部管理?xiàng)l塊分割與統(tǒng)一實(shí)施競爭上崗的不平衡性，一方面中層干部競爭上崗的對象由于受身份限制，使一些崗位的競爭相對較弱，一些有競爭能力的干部不能參與競爭；另一方面一些部門的人事工作由于受垂直管理，改革又相對滯后，影響著其他單位干部開展競爭上崗的積極性。在實(shí)行干部制度改革中，我們注意結(jié)合實(shí)際，把群眾要求迫切，對干部隊伍建設(shè)影響較大的制度，重點(diǎn)抓好建立、健全和完善，并注意要求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門認(rèn)真抓好落實(shí)。中青年干部培訓(xùn)班1期（43人）也于9月20號開班。今年以來共對14個單位17名因工作需要調(diào)離原單位的正職，都由縣委組織部委托縣審計局進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，積極采取措施，及時解決在萌芽狀態(tài)。2000年以來，我縣共對199名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行交流，大大優(yōu)化和改善了各部門的領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。我縣以培養(yǎng)鍛煉干部、改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)干部隊伍活力為目的，進(jìn)一步加大了干部交流工作。對部分經(jīng)考察稱職但不勝任所試用職務(wù)的干部，適當(dāng)交流調(diào)整了崗位。一是結(jié)合縣、鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革為部分領(lǐng)導(dǎo)干部辦理了離崗?fù)损B(yǎng)。我縣在2001年開始實(shí)行了干部考察預(yù)告制。公開選拔和競爭上崗?fù)貙捔诉x人用人渠道，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出，體現(xiàn)了干部能上能下，改變了傳統(tǒng)的用人方式，為建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的干部選拔任用機(jī)制，摸索了一條較成功的經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)了廣大干部的競爭意識和進(jìn)取精神，促進(jìn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和工作效率的提高，在干部群眾中反映較好。**縣深化干部人事制度改革情況的匯報根據(jù)《關(guān)于對中央深化干部人事制度改革綱要貫徹落實(shí)情況進(jìn)行總結(jié)檢查的通知》的要求，我部對近年來我縣干部人事制度改革情況進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)回顧，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、我縣干部人事制度改革的主要情況近年來我縣始終堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《深化干部人事制度改革綱要》和中央《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等5個法規(guī)性文件精神及省、市委有關(guān)干部人事制度改革的要求，結(jié)合實(shí)際，以建設(shè)一支高素質(zhì)、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的干部隊伍為目標(biāo)，積極推進(jìn)干部人事制度改革，在改革干部選拔任用制度、推進(jìn)民主化程度、加強(qiáng)干部監(jiān)督管理等方面，取得了新的進(jìn)展，先后實(shí)行了差額考察制、考察預(yù)告制、票決制、公示制、試用期制、公開選拔和競爭上崗制、領(lǐng)導(dǎo)干部第一時間公告和提醒制等，從各個環(huán)節(jié)上不斷完善和深化干部人事制度改革，使我縣的干部隊伍建設(shè)得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，為全縣經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展提供了堅強(qiáng)有力的組織保證。我縣作為唯一縣級單位應(yīng)邀在全省婦女工作會議上介紹了培養(yǎng)女干部工作的經(jīng)驗(yàn)?？疾熘校覀儗⒖疾旖M及考察有關(guān)事項(xiàng)提前通知各考察單位，讓考察單位的干部職工明確考察的對象、內(nèi)容及要求，使干部群眾做到心中有數(shù)，能比較準(zhǔn)確地向考察組或縣委組織部反映情況。對全縣凡是男年齡在55周歲、女年齡在50周歲以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，一律退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，辦理離崗?fù)损B(yǎng)，納入退休人員進(jìn)行管理。我縣2002年11月實(shí)行試用期制度以來，共對54名干部實(shí)行了為期1年的試用期，對2名試用期滿經(jīng)考察稱職但不適合所試用職務(wù)的干部調(diào)整了崗位。一是交流培養(yǎng)以彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足。（五）干部監(jiān)督管理不斷加強(qiáng)，制度逐步健全。三是實(shí)行社會監(jiān)督。同時，加強(qiáng)了對縣直、各鎮(zhèn)干部教育培訓(xùn)工作的檢查和指導(dǎo)。通過積極推行干部人事制度的改革，使我縣干部人事制度逐步形成了科學(xué)化、民主化、制度化，較好地落實(shí)了群眾對干部選拔任用的知
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1