有關(guān)某縣深化干部人事制度改革情況的匯報(bào)(已修改)
2025-04-29 22:50 本頁(yè)面
【正文】 **縣深化干部人事制度改革情況的匯報(bào)根據(jù)《關(guān)于對(duì)中央深化干部人事制度改革綱要貫徹落實(shí)情況進(jìn)行總結(jié)檢查的通知》的要求，我部對(duì)近年來(lái)我縣干部人事制度改革情況進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)回顧，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、我縣干部人事制度改革的主要情況近年來(lái)我縣始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《深化干部人事制度改革綱要》和中央《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等5個(gè)法規(guī)性文件精神及省、市委有關(guān)干部人事制度改革的要求，結(jié)合實(shí)際，以建設(shè)一支高素質(zhì)、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的干部隊(duì)伍為目標(biāo)，積極推進(jìn)干部人事制度改革，在改革干部選拔任用制度、推進(jìn)民主化程度、加強(qiáng)干部監(jiān)督管理等方面，取得了新的進(jìn)展，先后實(shí)行了差額考察制、考察預(yù)告制、票決制、公示制、試用期制、公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗制、領(lǐng)導(dǎo)干部第一時(shí)間公告和提醒制等，從各個(gè)環(huán)節(jié)上不斷完善和深化干部人事制度改革，使我縣的干部隊(duì)伍建設(shè)得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，為全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。（一）努力拓寬選人用人渠道，積極推行公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，干部選拔任用制度改革取得突破性進(jìn)展。根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于市縣機(jī)構(gòu)改革中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施辦法》， 2001年以來(lái)，我縣結(jié)合縣、鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，先后組織實(shí)施了全縣各鎮(zhèn)及縣直機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，全縣12個(gè)鎮(zhèn)共有192名干部參加了72個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)職位的競(jìng)爭(zhēng)，59個(gè)縣直單位共有781人報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，共產(chǎn)生中層干部463人，有102名一般干部走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，有96名原中層干部落選，干部平均年齡由競(jìng)崗前的44歲，降為競(jìng)崗后的38歲，下降6歲。目前我縣部分事業(yè)單位也先后推行了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，如縣林業(yè)局對(duì)12個(gè)林業(yè)站的24名正副站長(zhǎng)全部實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過(guò)開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，增強(qiáng)了干部的學(xué)習(xí)自覺(jué)性，優(yōu)化了各單位中層干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，提高了素質(zhì)。與此同時(shí)，為進(jìn)一步加大女干部及年輕干部培養(yǎng)選拔工作力度，2002年8月我縣在全縣行政事業(yè)單位女干部中公開(kāi)選拔10名女副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，參加公選的177名女干部經(jīng)過(guò)筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察等四個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，使一批優(yōu)秀的年輕女干部脫穎而出，任命和儲(chǔ)備了一批干部，在任命的9名女副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，年紀(jì)最大的只有34歲，最小的22歲，并對(duì)進(jìn)入前30名沒(méi)有任職的年輕干部，均列入科級(jí)后備干部管理。去年我縣又拿出3個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位參加全省聯(lián)合公選，全縣共有59位同志報(bào)名參加，通過(guò)各個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，有3名年輕干部脫穎而出，走上了副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，他們中年齡最大的只有31歲，最小的25歲，平均年齡28歲，其中包括了2名黨外干部，1名女干部。公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)貙捔诉x人用人渠道，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出，體現(xiàn)了干部能上能下，改變了傳統(tǒng)的用人方式，為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的干部選拔任用機(jī)制，摸索了一條較成功的經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)了廣大干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)取精神，促進(jìn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和工作效率的提高，在干部群眾中反映較好。我縣作為唯一縣級(jí)單位應(yīng)邀在全省婦女工作會(huì)議上介紹了培養(yǎng)女干部工作的經(jīng)驗(yàn)。最近，為加大黨外干部的培養(yǎng)選拔力度，我縣又探索實(shí)行黨外干部掛任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度，擬從縣屬各單位挑選5名黨外干部掛任局（校）長(zhǎng)助理。（二）干部選拔任用中的民主和公開(kāi)程度大大提高。一是積極擴(kuò)大黨內(nèi)民主，堅(jiān)持干部任用票決制。為在干部選拔任用工作中更好地貫徹黨的民主集中制原則，2002年我縣開(kāi)始實(shí)行了縣委常委會(huì)討論干部任免投票表決制，縣委常委會(huì)決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，均采取投票表決的方式作出決定。自2002年6月實(shí)行票決制以來(lái)，我縣共對(duì)572名干部任免進(jìn)行了投票表決，均獲表決通過(guò)。二是積極探索科學(xué)的考察方法，認(rèn)真實(shí)行差額考察制和考察預(yù)告制。我縣在2001年開(kāi)始實(shí)行了干部考察預(yù)告制。考察中，我們將考察組及考察有關(guān)事項(xiàng)提前通知各考察單位，讓考察單位的干部職工明確考察的對(duì)象、內(nèi)容及要求，使干部群眾做到心中有數(shù)，能比較準(zhǔn)確地向考察組或縣委組織部反映情況。同時(shí)，在考察中，我們還堅(jiān)持了差額考察制度，按照考察單位民主推薦得票情況，以比考察職位多1—2名確定正式的考察對(duì)象人選，按要求進(jìn)行考察
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