在全市深化干部人事制度改革座談會上的講話-wenkub
2023-05-03 04:34:51 本頁面
【正文】 的改革，必須植根于實踐的土壤中。因此，迫切需要我們用法制的觀點加強對干部人事制度改革的研究，做好提升工作，把已成型的、適用的方法和措施通過法律法規(guī)的形式固定下來，增強制度的剛性和改革的權(quán)威。制度是管長遠、管根本的東西。第三，要用法制的觀點研究思考干部人事制度改革。人民群眾是社會實踐的主體，干部的一言一行、一舉一動能不能代表群眾的意愿，是否真正為群眾謀利益，群眾看得最清楚，體會得最深刻。要從市場經(jīng)濟基本規(guī)律出發(fā)，在干部人事工作中引入公開、平等、競爭、擇優(yōu)的市場經(jīng)濟理念和機制，合理配置和優(yōu)化干部、人才資源，最大限度地釋放生產(chǎn)力，為經(jīng)濟建設提供干部保證和人才支持。組織路線是為黨的政治路線服務的，作為組織工作重要內(nèi)容的干部人事制度改革，必須為建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制和經(jīng)濟建設提供服務。第一，要用經(jīng)濟的觀點研究思考干部人事制度改革。近幾年，我市各地各部門在深化干部人事制度改革方面下了不少功夫，進行了一些有益探索，積累了不少好的經(jīng)驗做法，取得了明顯的成果。會上，昭玉同志作了一個很好的工作報告，請各地、各單位認真抓好貫徹落實。生產(chǎn)關(guān)系要適應生產(chǎn)力的發(fā)展，上層建筑總是建立在一定的經(jīng)濟基礎之上并與之相適應，這是馬克思主義的一條基本原理。要通過干部人事制度的改革和完善，為經(jīng)濟建設選拔好、培養(yǎng)好、使用好各級干部。第二，要用民主的觀點研究思考干部人事制度改革?！案刹窟x拔準不準，先讓群眾審一審”，選什么樣的人，用什么樣的人，群眾最有發(fā)言權(quán)。大家知道，我國已經(jīng)加入世貿(mào)組織，而世貿(mào)組織強調(diào)的就是規(guī)范和規(guī)則。干部人事制度改革，最終要靠制度來體現(xiàn)。要通過制度的改革和完善，形成一套完整的、公正的、有效的規(guī)范體系，使干部人事工作在統(tǒng)一的規(guī)則下按章操作、民主操作。干部人事制度改革，往往需要經(jīng)過不斷的實踐、總結(jié)、提高和完善，不能設想一種新的符合實際的干部人事制度會在某一個早晨悄然產(chǎn)生。各級黨委和組織部門要認真學習貫徹《綱要》和《條例》的精神，勇于創(chuàng)新，切實加快干部人事制度改革步伐。深化干部人事制度改革，應是全方位、全過程的創(chuàng)新，包括選人用人觀念的創(chuàng)新、選任干部方式方法的創(chuàng)新、干部人事制度的創(chuàng)新等多個方面，其中觀念創(chuàng)新是第一位的。第二，深化干部人事制度改革要明確創(chuàng)新思路。一是進一步擴大民主，形成好的群眾薦才機制。二是改進干部考察考核方法，形成好的干部識別機制。因此，要完善干部考核體系，擴大考核范圍，改進考核方法，建立健全干部考核工作責任機制，逐步使考核工作科學化、制度化。這項工作我市已經(jīng)有了較好的開端，近幾年我市先后出臺了《調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部職務暫行辦法》、《黨政領(lǐng)導干部辭職暫行規(guī)定》，裕安區(qū)試行了領(lǐng)導干部末位調(diào)整制，壽縣對調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部和干部待崗制進行了積極探索和嘗試。要實行領(lǐng)導干部任期制度、任職試用期制度、辭職制度及事業(yè)單位領(lǐng)導職務聘任制度等，并通過轉(zhuǎn)崗、待崗、降職、改任非領(lǐng)導職務等方法，疏通干部正?！跋隆钡那馈８骷夵h委及組織人事部門要教育廣大干部克服“官本位”思想，努力創(chuàng)造條件，讓廣大干部在更廣闊的舞臺上施展自己的聰明才智。要建立健全包括黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督、輿論監(jiān)督在內(nèi)的高效率
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