7新時(shí)期干部人事制度改革初探(編輯修改稿)
2025-09-26 20:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出臺(tái)的干部人事制度脫離實(shí)際，“劍走偏鋒”。比如，有些地方和部門在班子配備中搞“任職年齡層層遞減”，用“一刀切”的方式推行干部年輕化，使得在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，過分強(qiáng)調(diào)年齡，甚至把“年輕化”等同于“低齡化”，極大地挫傷了干部的工作熱情。 為此，在深化干部人事制度改革中，要做到“三忌”。一忌“閉門造車”。要通過廣泛深入地調(diào)研，在掌握大量第一手資料的基礎(chǔ)上，查擺現(xiàn)有干部人事制度中存在的突出問題，才能“對(duì)癥下藥”，形成干部選拔任用的科學(xué)機(jī)制。二忌“畢其功于一役”。要從條件成熟、能夠辦到的事情入手，循序漸進(jìn)、有條不紊地推進(jìn)干部人事制度改革。特別是改革中會(huì)遇到很多新問題、新情況，需要有一個(gè)逐步解決的過程，這些都要求我們在處理具體問題時(shí)要根據(jù)
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